Liken Sie noch oder beschaffen Sie schon Personal?
Recruiting entwickelt sich ständig weiter und neben etablierten Plattformen wie LinkedIn und Xing, kann Instagram eine frische Bühne bieten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie das Social Media Tool strategisch für Ihr Recruiting nutzen können – effektiv, zielgerichtet und mit Kreativität.
1️⃣ Instagram als kreatives Werkzeug für Personalbeschaffung:
Im Kampf um Talente nutzen fortschrittliche Unternehmen Instagram, um nicht nur ihre Arbeitgebermarke zu stärken, sondern auch um gezielt eine jüngere, dynamische Zielgruppe anzusprechen. Angesichts der Herausforderung, offene Stellen effektiv zu besetzen, wird dies zunehmend unverzichtbar.
2️⃣ Von Fotoalben zu professionellen Netzwerken:
Seit seinem Start 2010 hat sich Instagram dramatisch entwickelt. Heute ist es mit über 1 Milliarde Nutzern und Funktionen wie Stories, Reels und Livestreams ein lebhaftes soziales Netzwerk, das unendliche Möglichkeiten zur Interaktion und Markenbildung bietet.
3️⃣ Zielgruppe der Zukunft:
Mit ca. 90 % der Nutzer unter 35 Jahren ist Instagram der perfekte Ort, um junge Talente zu erreichen und zu engagieren.
4️⃣ Visuelles Storytelling für Ihr Unternehmen:
Instagram ermöglicht es, Ihre Markenwelt visuell zu inszenieren und authentische Geschichten durch Bilder und Videos zu erzählen. Dies ist besonders effektiv für Employer Branding und Recruiting.
5️⃣ Strategien und Formate für maximalen Erfolg:
Erfolgreiches Instagram Recruiting benötigt eine maßgeschneiderte Strategie und den Einsatz verschiedener Formate. Seien Sie kreativ, nutzen Sie Feedposts, Stories, Reels und Livestreams, um Ihre Botschaft zu verstärken.
Unser Tipp: Starten Sie mit einer klaren Strategie, erstellen Sie einen Content-Plan, entwickeln Sie eigene Formate, binden Sie Ihre Mitarbeiter ein und nutzen Sie das Potenzial von Influencern.
Betreiben Sie bereits aktiv Social Media Recruiting auf Instagram? Welche Erfahrungen konnten Sie bisher sammeln?
Das ungenutzte Potenzial im modernen Recruiting...🤯
In der Welt des Recruitings wird oft eine entscheidende Gruppe übersehen, die jedoch eine Schlüsselrolle für den Unternehmenserfolg spielen kann: die passiven Kandidaten. Diese Fachkräfte, die derzeit nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, sind häufig die unentdeckten Sterne in der Talentlandschaft.
Warum sind passive Kandidaten eine bedeutende Zielgruppe?
👉🏼Qualität: Sie zeichnen sich durch fachliche Expertise, umfassende Erfahrung und aktuelles Branchenwissen aus.
👉🏼Reduzierter Wettbewerb: Da passive Kandidaten nicht aktiv suchen, ist der Konkurrenzkampf um ihre Kompetenzen geringer.
👉🏼Authentizität: In ihrer derzeitigen Anstellung zeigen sie oft eine transparentere und authentischere Kommunikation.
👉🏼Langfristige Bindung und Leistung: Studien weisen darauf hin, dass passive Kandidaten tendenziell eine höhere Loyalität zum Unternehmen zeigen und bessere Leistungen erbringen.
Strategien zur erfolgreichen Ansprache:
📞Persönlicher Kontakt: Ein authentischer, personalisierter Ansatz in der Kommunikation, sei es online oder persönlich, ist ausschlaggebend.
💭Teilen relevanter Informationen: Eine klare Kommunikation über die Unternehmenskultur, Karrierechancen und Mitarbeiterbenefits ist essenziell.
Wir bei Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH sind überzeugt, dass das Erkennen und Einbeziehen passiver Kandidaten eine zentrale Rolle in einer zukunftsorientierten Recruiting-Strategie spielt. Diese Talentgruppe bietet eine Fülle ungenutzter Möglichkeiten für Unternehmen, die bereit sind, neue Wege in der Talentakquise zu gehen.
Haben Sie Erfahrungen mit der Ansprache passiver Kandidaten gemacht? Teilen Sie Ihre Einsichten und Strategien, die in Ihrem Unternehmen erfolgreich waren, um diese wichtige Talentquelle zu erschließen. Ihre Meinung ist uns wichtig! 👇🏼
Die Top 10 Recruiting-Herausforderungen im Jahr 2024
In der sich ständig wandelnden Welt des Recruitings stehen wir auch 2024 vor einzigartigen Herausforderungen. In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf die Top 10 Herausforderungen im Recruiting und teilen einige Strategien, um diese effektiv zu bewältigen.
1️⃣ Digitalisierung und KI-Einsatz: Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting hat stark zugenommen. Unternehmen sollten sich mit KI-basierten Tools vertraut machen, um den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten, ohne den menschlichen Touch zu verlieren.
2️⃣ Remote-Arbeit und globale Talentsuche: Remote-Arbeit hat die Talentpools erweitert. Firmen müssen lernen, global zu rekrutieren und dabei kulturelle Unterschiede und Zeitzonen zu berücksichtigen.
3️⃣ Diversität und Inklusion: Ein diverses Team ist kein Nice-to-have mehr, sondern ein Must-have. Strategien zur Förderung von Diversität und Inklusion sollten in jeden Schritt des Recruiting-Prozesses integriert werden.
4️⃣ Candidate Experience: In einem von Kandidaten dominierten Markt ist die Candidate Experience entscheidend. Transparente Kommunikation und ein reibungsloser Bewerbungsprozess sind hier der Schlüssel.
5️⃣ Skills Gap: Die Lücke zwischen den vorhandenen Fähigkeiten der Arbeitskräfte und den benötigten Skills wächst. Unternehmen sollten in Schulungen und Weiterbildung investieren, um diese Lücke zu schließen.
6️⃣ Employer Branding: Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend, um die besten Talente anzuziehen. Unternehmen sollten ihre Werte und Kultur aktiv kommunizieren, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
7️⃣ Anpassungsfähigkeit an Veränderungen: Die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen, ist essentiell. Flexibilität und Offenheit für neue Strategien sind hier gefragt.
8️⃣ Datenschutz und Compliance: Mit der Zunahme digitaler Daten müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie Datenschutzbestimmungen einhalten und vertrauenswürdig mit Kandidateninformationen umgehen.
9️⃣ Analyse und Nutzung von Daten: Datenbasierte Entscheidungen sind im Recruiting unerlässlich. Firmen sollten lernen, Daten effektiv zu analysieren und für strategische Entscheidungen zu nutzen.
🔟 Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Kandidaten legen zunehmend Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement von Unternehmen. Es ist wichtig, diese Aspekte in die Unternehmenskultur und -kommunikation zu integrieren.
💡 Indem wir diese Herausforderungen erkennen und strategische Lösungen entwickeln, können wir ein effektives und zukunftsfähiges Recruiting-System schaffen.
Teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen zu diesen Herausforderungen mit uns 👇🏼
Von ganzem Herzen wünscht Ihnen das Team von Grabowski & Rohmann GmbH einen erfolgreichen Start in das Jahr 2024.💫
Wir blicken zurück auf ein Jahr voller Herausforderungen, Erfolge und Lernmomente. Jede Begegnung und jede neue Erfahrung hat uns als Team gestärkt und uns geholfen, unsere Dienstleistungen zu verbessern, um Sie noch besser zu unterstützen.
In 2024 setzen wir unsere Mission fort, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen und individuelle Karrierewege zu fördern. Wir freuen uns auf die Fortsetzung unserer gemeinsamen Reise, auf spannende Projekte, inspirierende Geschichten und erfolgreiche Partnerschaften.
Kommen Sie gut ins neue Jahr! 💫
Ihr Team der Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH
wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Vertrauen und Ihre Unterstützung im vergangenen Jahr bedanken. Es war uns eine große Freude, Sie begleitet zu haben. 😍
Wir wünschen Ihnen besinnliche Weihnachtstage mit Ihren Liebsten. 🎄
Auf ins Neue – mit einem Lächeln und bester Laune! 🥳
Diese tollen Fotos von unserer Weihnachtsfeier zeigen nicht nur unsere festlichen Outfits, sondern auch die super Stimmung, die wir ins neue Jahr mitnehmen.
2023 war ein echtes Abenteuer – voller spannender Projekte und toller Erfolge. Großes Lob an unser fantastisches Team, das jeden Tag mit Energie und Kreativität angepackt hat!
Jetzt heißt es: auf zu neuen Ufern! Wir sind gespannt, was 2024 für uns bereithält. Mit diesem tollen Team, @[Stefan Lohse](urn:li:person:ZCuudNN-B-), @[Matthis Dacosta](urn:li:person:VX45lZgh55) & @[Barbara Schmarje](urn:li:person:LPIS-XBLq6) an unserer Seite kann ja nichts schiefgehen, oder? 😉
In unserer letzten Podcast-Episode des Jahres nehmen wir Sie mit auf eine entspannte Reise durch 2023.
Wir teilen unsere liebsten Momente und Erkenntnisse, die das Jahr bei Grabowski & Rohmann Personalberatung so besonders gemacht haben.
Mit dieser Folge von „Echt & Erfolgreich“ verabschieden wir uns in eine kurze Podcast-Winterpause und freuen uns schon darauf, Sie im neuen Jahr wieder mit spannenden Themen und inspirierenden Geschichten zu begrüßen. ⛄️
Bis dahin, folgen Sie uns gerne weiterhin hier auf LinkedIn und auf Instagram, um keine Updates zu verpassen. 📲
Was sind die Vorteile des Headhuntings für Arbeitgeber? 🤔
In einer sich schnell verändernden Geschäftswelt ist die Suche nach den besten Talenten entscheidender denn je.
Headhunting, oft als die Kunst des gezielten Recruitings bezeichnet, spielt dabei eine zentrale Rolle. Bei Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, genau diese Kunst zu perfektionieren. Aber was genau bringt das Headhunting Arbeitgebern?
1. Zugang zu versteckten Talenten: Viele Top-Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche. Headhunting ermöglicht es uns, diese passiven Kandidaten zu erreichen und für Ihre Position zu interessieren.
2. Zeitersparnis: Die Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten ist zeitaufwändig. Durch unser spezialisiertes Team können wir diesen Prozess effizient gestalten und Ihnen so wertvolle Zeit sparen.
3. Branchenkenntnisse: Unsere Recruiter sind nicht nur im Recruiting erfahren, sondern verfügen auch über tiefgreifendes Wissen in verschiedenen Branchen. Dies ermöglicht es uns, die Anforderungen Ihres Unternehmens genau zu verstehen und passende Kandidaten zu identifizieren.
4. Qualität der Kandidaten: Durch gezieltes Headhunting und eine rigorose Vorauswahl stellen wir sicher, dass Sie nur Kandidaten treffen, die wirklich zu Ihren Anforderungen und zur Unternehmenskultur passen.
5. Wettbewerbsvorteil: In einem umkämpften Markt kann der richtige Mitarbeiter den Unterschied ausmachen. Wir helfen Ihnen, einen Wettbewerbsvorteil zu sichern, indem wir außergewöhnliche Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
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👥 Sind Sie bereit, Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben? Wir bringen die richtigen Menschen mit den richtigen Unternehmen zusammen, um nachhaltigen Erfolg zu fördern.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihrem Unternehmen helfen können. 👇🏼
In unserer heutigen Podcast-Episode haben wir das Vergnügen, @[Thomas André Sola](urn:li:person:cV4xNUSEhh), General Manager von @[APSCo Deutschland](urn:li:organization:12643089), zu begrüßen. Er gibt uns wertvolle Einblicke, warum eine Verbandsmitgliedschaft für Staffing-Firmen, insbesondere junge Unternehmen, entscheidend sein kann.
👉🏼 André teilt seine Erfahrungen und zeigt wie @[APSCo Deutschland](urn:li:organization:12643089) Unternehmen in der Personalbranche unterstützt, sich zu etablieren und zu wachsen.
🎙️ Diese Episode ist vollgepackt mit wertvollen Informationen über Netzwerken, Zugang zu Ressourcen und die Bedeutung von Gemeinschaftsunterstützung in der Staffing-Branche.
Die ganze Folge finden Sie hier: https://lnkd.in/gg77ss36
Haben Branchenverbände in Ihrer Karriere eine Rolle gespielt?
