Wir suchen: \(Social Media\) Marketing Manager \(m/w/d\) in Teilzeit 🤳🏼
Wir suchen einen kreativen und strategisch denkenden \(Social Media\) Marketing Manager in Teilzeit, der unsere Marke auf das nächste Level bringt.
Wir bieten:
👉🏼 Flexibles Remote-Arbeiten mit gelegentlichen Tagen in unserem Büro in Hamburg
👉🏼 Kreative Freiheit in Social Media Management
Die Aufgabenbereiche:
⭐️ Content Creation: Das Kreieren fesselnder Posts, Grafiken \(unter Nutzung von Canva\) und Reels.
⭐️ Strategieentwicklung: Das Entwickeln von Strategien für die Lead-Generierung & Markenbekanntheit. Erfahrungen mit LinkedIn Ads sind ein großes Plus!
⭐️ Analyse & Optimierung: Überwachung der Performance unserer Kampagnen und Optimierung, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
⭐️ Zudem können gelegentlich weiterführende Marketingaufgaben dazukommen.
Was wir suchen:
👉🏼 Erfahrung in der Erstellung und Bearbeitung von Video Content
👉🏼 Kenntnisse in einfachem Grafikdesign und Copywriting
👉🏼 Erfahrunge mit Paid Advertising \(insbesondere LinkedIn Ads\) sind von Vorteil
👉🏼 Eine selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, Trends \(auch in den Bereichen Recruiting und Personalwesen\) zu identifizieren und darauf zu reagieren
👉🏼 Vorzugsweise wohnhaft in Hamburg oder Umgebung, da die Stelle remote ist, mit gelegentlichen Tagen im Büro
Burnout – Wenn der Funke erlischt und der Tank leer ist
In einer Arbeitskultur, die oftmals durch hohe Erwartungen geprägt ist und wo die Linien zwischen Beruf und Privatleben zunehmend unscharf werden, wird Burnout zu einem alltäglichen Thema. Es entwickelt sich schleichend und führt zu Energieverlust, der sich sowohl im Berufs- als auch im Privatleben bemerkbar macht.
Dieses Phänomen manifestiert sich durch eine tiefe Erschöpfung, einen Verlust der Begeisterung für die Arbeit und das Gefühl, trotz Anstrengung keinen wirklichen Fortschritt zu sehen. Die Balance kippt, wenn das berufliche Engagement die persönlichen Ressourcen übersteigt.
Arbeitnehmer profitieren von der Anerkennung ihrer eigenen Grenzen und der Wichtigkeit von Pausen – ein Zeichen für Stärke und ein Bekenntnis zur Selbstsorge. Arbeitgeber können durch eine Kultur der Offenheit und Unterstützung wesentlich zum Gleichgewicht beitragen.
Erste Schritte in die richtige Richtung:
1. Grenzen ziehen – Die klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit kann die persönliche Energie bewahren.
2. Neue Routinen schaffen – Kleine, bewusste Handlungen im Alltag können große Veränderungen in der Wahrnehmung und im Umgang mit Stress bewirken.
3. Gemeinschaft suchen – Der Austausch mit anderen, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben, kann neue Perspektiven eröffnen und motivieren.
In unserer neuesten Podcast-Episode widmen wir uns ausführlich dem Thema Burnout. Hören Sie hier rein: https://lnkd.in/dNtBRgrE
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Falls der Gedanke an einen Neuanfang mehr als nur eine flüchtige Überlegung ist, bietet Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH eine Brücke zu neuen beruflichen Ufern: https://lnkd.in/d\_aF7-5U
Wir haben's geschafft! Wir sind "Top Company 2024" 🌟
Riesen News im Hause Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH : @[kununu](urn:li:organization:27065011) hat uns als eine der Top Companies 2024 ausgezeichnet! 😍
Das ist ein riesiger Win für unser Team und auch ein Zeichen dafür, dass unser Herzblut und unsere harte Arbeit Früchte tragen.
Diese Auszeichnung kommt nicht von ungefähr - sie bestätigt, dass wir nicht nur in Sachen Recruitment ganz vorne mit dabei sind, sondern auch, dass unsere Kultur und unser Arbeitsumfeld top sind.
Kurz gesagt: Wir sind ein Top Team, das gemeinsam für den Erfolg unserer Kandidatinnen, Kandidaten und Partnerunternehmen brennt. 🔥
Ein riesiges Dankeschön an jede und jeden Einzelnen bei Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH – dieser Erfolg gehört uns allen! Und natürlich ein herzliches Dankeschön an unsere Kundinnen und Kunden sowie Kandidatinnen und Kandidaten, die uns ihr Vertrauen schenken.
Was haben Farben mit Personalgewinnung und Persönlichkeit zu tun? 🧐
In unserer neuesten "Echt & Erfolgreich" Podcast-Episode haben wir das Vergnügen, @[Beatrix Westphal](urn:li:person:loJzIZO3m3) zu Gast zu haben.
Als Herz und Seele der "Rent Awesome People GmbH", die sich auf die Gastronomie- und Hotelleriebranche spezialisiert hat, teilt sie ihre Expertise in der Kunst, die richtigen Talente zu finden und glückliche Verbindungen zwischen Unternehmen und Kandidaten zu schaffen.
Unser Gespräch bietet spannende Einblicke in die Talentgewinnung, wobei wir einen Schwerpunkt auf die Anwendung von Persönlichkeitstests legen. Diese Tests sind nicht nur ein Werkzeug, um die Fähigkeiten zu bewerten, sondern enthüllen auch die Leidenschaft und Einzigartigkeit jedes Kandidaten.
Das Ziel? Ein Team zu formen, das in Harmonie zusammenarbeitet und bei dem jedes Mitglied nicht nur aufgrund seiner Skills, sondern auch seiner Persönlichkeit glänzt.
Beatrix Westphal verrät uns ihre Strategien und Geheimnisse, wie sie es immer wieder schafft, sowohl Unternehmen in der Gastronomie und Hotellerie als auch die Kandidaten selbst glücklich zu machen.
Neugierig, was Farben mit der Suche nach dem richtigen Team zu tun haben? Hören Sie in unsere neueste Podcast-Folge rein und finden Sie es heraus:
https://lnkd.in/d8ESRkDb
Wir hoffen, Sie genießen die Feiertage und haben viel Freude bei der Ostereiersuche. ☺️
Ein herzliches Dankeschön an all unsere Kundinnen und Kunden, Kandidatinnen und Kandidaten sowie Follower für Ihre Unterstützung. Wir wünschen Ihnen ein wundervolles Osterfest!
Ihr Team von Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH
"🎶 Money, Money, Money - wie ABBA schon in den 70ern sang...
...ein Ohrwurm, der perfekt zu unserem vergangenen Wochenende passt.
Wir waren mal wieder auf einem inspirierenden Event von @[Dirk Kreuter](urn:li:person:UFyu4dWU-o), diesmal zum Thema FINANZEN. 💶
Wir möchten unser Wissen als Unternehmerinnen kontinuierlich erweitern, und konkrete Finanzstrategien erkunden: Von verschiedenen Finanzierungsmöglichkeiten über Wachstumsstrategien bis hin zu Steueroptimierung, Investitionen in andere Unternehmen und der Stärkung unserer Marke
In der Welt des Unternehmertums lernt man schließlich nie aus und gerade die Finanzwelt hält unzählige Möglichkeiten bereit.
In diesem Sinne senden wir auch viele Grüße an @[Sebastian A. Mika](urn:li:person:Tw4bQeruFy) und @[Moritz Hessel](urn:li:person:PyTwP-H5fu), mit denen wir ein paar spannende Worte austauschen konnten 😊
Wie bleiben Sie in Sachen Finanzen stets auf dem Laufenden?
Ein unverzichtbarer Verbündeter: So erkennen Sie einen Personalberater, der Wert schafft 👇🏼
Die Entscheidung für einen Personalberater, der mehr als nur ein externer Dienstleister ist und stattdessen als integraler Bestandteil Ihres Teams agiert, ist von unschätzbarem Wert. Das Ziel sollte sein, jemanden an Ihrer Seite zu haben, der mit Ihrer Vision resoniert, die einzigartigen Werte und die Kultur Ihres Unternehmens versteht und lebt, die individuellen Anforderungen und Herausforderungen Ihres Unternehmens erkennt und mit Ihnen gemeinsam maßgeschneiderte Lösungen entwickelt.
𝗕𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲𝗻𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸: Ein tiefer Einblick in die Branche und ein breites Netzwerk sind unerlässlich, um nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Talente zu erreichen.
𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇:Offene und ehrliche Kommunikation ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Partnerschaft. Ein guter Personalberater hält Sie über jeden Schritt im Prozess informiert und schafft Vertrauen durch Transparenz.
𝗜𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗶𝘁ä𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁: Ein vertrauenswürdiger Berater handelt ethisch, respektiert die Vertraulichkeit und fördert eine Kultur der Offenheit.
Passion für den Beruf: Die echte Leidenschaft für die Personalberatung und das Streben nach dem perfekten Match zwischen Kandidat und Unternehmen machen den Unterschied.
𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁, 𝗠𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗮𝗯𝘇𝘂𝗹𝗲𝗵𝗻𝗲𝗻: Ein Berater, der weiß, wann ein Projekt nicht zu seinen Stärken passt und bereit ist, Nein zu sagen, zeigt, dass ihm der langfristige Erfolg und die Zufriedenheit seiner Klienten am Herzen liegen.
Bei Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH gehen wir über die Beratung hinaus und stehen Ihnen als echte Partner zur Seite. Wir verstehen und schätzen die Einzigartigkeit jedes Unternehmens und Kandidaten.
Für mehr Einblicke, hören Sie in unsere aktuelle Podcast-Episode rein – es lohnt sich: https://lnkd.in/dTK2BXYQ
Was ist Ihnen bei der Zusammenarbeit mit einem Personalberater besonders wichtig? 👇🏼
Wir treffen täglich auf Jobsuchende und begleiten sie auf ihrem Weg in spannende neue Herausforderungen. Doch nicht jeder ist aktiv auf der Suche – viele stecken in einem Beruf fest, der sie mehr belastet als erfüllt, bis hin zu Burnout und Depression. Genau darüber sprechen wir in unserer neuesten Episode von "Echt & Erfolgreich".
Diesmal haben wir uns @[Mandy Pampel](urn:li:person:NfJ8_RqZAl) an Bord geholt, eine Expertin, wenn es darum geht, den Sprung vom Job-Alptraum zum Traumjob zu wagen. Mandy Pampel, Gründerin von Hey Happy Job, teilt mit uns ihre Einblicke und Tipps, wie man diesen wichtigen Wechsel erfolgreich meistern kann.
Falls Sie sich in einer beruflichen Sackgasse befinden oder Interesse daran haben, welche Wege es gibt, Ihre berufliche Zufriedenheit zu verbessern – diese Episode hält wertvolle Empfehlungen und inspirierende Einblicke für Sie bereit.
Hören Sie am besten gleich rein: https://lnkd.in/dK7iB9cy
Vielen Dank, dass Sie zu Gast bei uns waren @[Mandy Pampel](urn:li:person:NfJ8_RqZAl) 😍
Eine Stellenanzeige kann sehr unterschiedliche Reaktionen hervorrufen: großes Interesse an der vorgestellten Position oder aber auch ein entschiedenes "Nein". Für Unternehmer ist das Ziel klar – sie möchten mit ihren Anzeigen nicht nur Interesse wecken, sondern auch außergewöhnliche Kandidaten anziehen.
Doch wie erreicht man dieses Ziel in der Praxis?
In unserer neuesten Folge von "Echt und Erfolgreich" gehen wir dieser Frage auf den Grund und haben dazu @[Jule Weigel](urn:li:person:QY4FP2xeHp) eingeladen. Als anerkannte Expertin im Bereich des ganzheitlichen Recruitings unterstützt sie kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und durch authentische Stellenanzeigen genau die richtigen Talente für ihr Team zu gewinnen.
Wir schauen uns genauer an, warum die Authentizität einer Stellenanzeige entscheidend ist, um nicht nur Aufmerksamkeit zu generieren, sondern auch die passenden Bewerber anzuziehen. Jule Weigel teilt wertvolle Einblicke in die Kunst der effektiven Wortwahl, die Bedeutung der Gehaltstransparenz und wie eine strategische Anpassung der Recruiting-Methoden Unternehmen dabei helfen kann, sich als bevorzugte Arbeitgeber zu positionieren.
Diese Episode ist essentiell für HR-Verantwortliche und Unternehmensführer, die verstehen möchten, wie sie durch gezielte und ehrliche Kommunikation in ihren Stellenanzeigen das Interesse hochqualifizierter Kandidaten wecken können.
Hören Sie jetzt rein: https://lnkd.in/dUAwp5qS
Wir wollen wissen: Glauben Sie, dass vollständige Transparenz in Stellenanzeigen, insbesondere bei Gehaltsangaben, mehr qualifizierte Bewerbungen generiert oder potenzielle Kandidaten eher abschreckt? Welche Vor- und Nachteile sehen Sie in der Offenlegung solcher Details?
Die 10 größten Herausforderungen beim Wiedereinstieg in den Beruf
Der Wiedereinstieg ins Berufsleben \(z.B. nach einer Elternzeit\) stellt viele Talente vor große Herausforderungen. Hier sind die zehn häufigsten Probleme, die dabei auftreten können:
⌨️ Aktualisierung der Fachkenntnisse: Technologische und branchenspezifische Entwicklungen machen eine Auffrischung der Kenntnisse oft notwendig.
⏰ Flexibilität im Arbeitsmodell: Die Suche nach Positionen, die flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit zum Home-Office bieten, kann schwierig sein.
🙇🏼♀️ Selbstvertrauen und Eigenwahrnehmung: Eine längere Pause kann das Selbstvertrauen und die berufliche Identität beeinträchtigen.
📄 Neupositionierung im Lebenslauf: Es gilt, Lücken im Lebenslauf positiv zu präsentieren und zu erklären.
👨👩👦 Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Das Finden einer Balance zwischen beruflichen Anforderungen und familiären Pflichten ist eine große Aufgabe.
📱Netzwerkaktivierung: Das berufliche Netzwerk ist möglicherweise eingeschlafen und muss reaktiviert werden.
💰Marktwert-Einschätzung: Die Bestimmung des eigenen Marktwertes und der beruflichen Perspektiven nach einer Pause ist herausfordernd.
🗣️ Interview-Vorbereitung: Die Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche kann besonders nach einer Auszeit anspruchsvoll sein.
🤝🏼 Verhandlung von Arbeitsbedingungen: Die Anpassung der Arbeitsbedingungen an die neuen Lebensumstände ist oft notwendig.
🫣 Psychologische Barrieren: Ängste und Unsicherheiten können den Wiedereinstieg erschweren.
Wie können wir als Personalberater unterstützen?
Nachdem wir die häufigsten Hürden beim Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit betrachtet haben, ist klar, dass professionelle Unterstützung diesen Prozess erheblich erleichtern kann. Personalberater können wertvolle Dienste leisten, indem sie:
- Flexible Arbeitsmodelle identifizieren, die zu Ihrer neuen Lebenssituation passen
- Unterstützung bei der Neupositionierung im Lebenslauf und bei der Vorbereitung auf Interviews bieten
- Zugang zu einem breiten Netzwerk von potenziellen Arbeitgebern ermöglichen
- Beratung zur Einschätzung des Marktwertes und zur Verhandlung von Arbeitsbedingungen bereitstellen
Die Unterstützung durch erfahrene Personalberater kann den Unterschied ausmachen und den Übergang zurück in das Berufsleben nach der Elternzeit wesentlich erleichtern.
In der neuesten Episode unseres Podcasts "Echt & Erfolgreich" teilen wir unsere wertvollsten Ratschläge für einen nahtlosen Wiedereinstieg in das Berufsleben. Hören Sie hier rein: https://lnkd.in/ePJsbYpi
