Auf ins Neue – mit einem Lächeln und bester Laune! 🥳
Diese tollen Fotos von unserer Weihnachtsfeier zeigen nicht nur unsere festlichen Outfits, sondern auch die super Stimmung, die wir ins neue Jahr mitnehmen.
2023 war ein echtes Abenteuer – voller spannender Projekte und toller Erfolge. Großes Lob an unser fantastisches Team, das jeden Tag mit Energie und Kreativität angepackt hat!
Jetzt heißt es: auf zu neuen Ufern! Wir sind gespannt, was 2024 für uns bereithält. Mit diesem tollen Team, @[Stefan Lohse](urn:li:person:ZCuudNN-B-), @[Matthis Dacosta](urn:li:person:VX45lZgh55) & @[Barbara Schmarje](urn:li:person:LPIS-XBLq6) an unserer Seite kann ja nichts schiefgehen, oder? 😉
In unserer letzten Podcast-Episode des Jahres nehmen wir Sie mit auf eine entspannte Reise durch 2023.
Wir teilen unsere liebsten Momente und Erkenntnisse, die das Jahr bei Grabowski & Rohmann Personalberatung so besonders gemacht haben.
Mit dieser Folge von „Echt & Erfolgreich“ verabschieden wir uns in eine kurze Podcast-Winterpause und freuen uns schon darauf, Sie im neuen Jahr wieder mit spannenden Themen und inspirierenden Geschichten zu begrüßen. ⛄️
Bis dahin, folgen Sie uns gerne weiterhin hier auf LinkedIn und auf Instagram, um keine Updates zu verpassen. 📲
Was sind die Vorteile des Headhuntings für Arbeitgeber? 🤔
In einer sich schnell verändernden Geschäftswelt ist die Suche nach den besten Talenten entscheidender denn je.
Headhunting, oft als die Kunst des gezielten Recruitings bezeichnet, spielt dabei eine zentrale Rolle. Bei Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, genau diese Kunst zu perfektionieren. Aber was genau bringt das Headhunting Arbeitgebern?
1. Zugang zu versteckten Talenten: Viele Top-Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche. Headhunting ermöglicht es uns, diese passiven Kandidaten zu erreichen und für Ihre Position zu interessieren.
2. Zeitersparnis: Die Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten ist zeitaufwändig. Durch unser spezialisiertes Team können wir diesen Prozess effizient gestalten und Ihnen so wertvolle Zeit sparen.
3. Branchenkenntnisse: Unsere Recruiter sind nicht nur im Recruiting erfahren, sondern verfügen auch über tiefgreifendes Wissen in verschiedenen Branchen. Dies ermöglicht es uns, die Anforderungen Ihres Unternehmens genau zu verstehen und passende Kandidaten zu identifizieren.
4. Qualität der Kandidaten: Durch gezieltes Headhunting und eine rigorose Vorauswahl stellen wir sicher, dass Sie nur Kandidaten treffen, die wirklich zu Ihren Anforderungen und zur Unternehmenskultur passen.
5. Wettbewerbsvorteil: In einem umkämpften Markt kann der richtige Mitarbeiter den Unterschied ausmachen. Wir helfen Ihnen, einen Wettbewerbsvorteil zu sichern, indem wir außergewöhnliche Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
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👥 Sind Sie bereit, Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben? Wir bringen die richtigen Menschen mit den richtigen Unternehmen zusammen, um nachhaltigen Erfolg zu fördern.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihrem Unternehmen helfen können. 👇🏼
In unserer heutigen Podcast-Episode haben wir das Vergnügen, @[Thomas André Sola](urn:li:person:cV4xNUSEhh), General Manager von @[APSCo Deutschland](urn:li:organization:12643089), zu begrüßen. Er gibt uns wertvolle Einblicke, warum eine Verbandsmitgliedschaft für Staffing-Firmen, insbesondere junge Unternehmen, entscheidend sein kann.
👉🏼 André teilt seine Erfahrungen und zeigt wie @[APSCo Deutschland](urn:li:organization:12643089) Unternehmen in der Personalbranche unterstützt, sich zu etablieren und zu wachsen.
🎙️ Diese Episode ist vollgepackt mit wertvollen Informationen über Netzwerken, Zugang zu Ressourcen und die Bedeutung von Gemeinschaftsunterstützung in der Staffing-Branche.
Die ganze Folge finden Sie hier: https://lnkd.in/gg77ss36
Haben Branchenverbände in Ihrer Karriere eine Rolle gespielt?
Assessment Center: Ein effektives Tool im Recruiting oder unnötig?
In der Welt des Recruitings sind Assessment Center ein beliebtes Instrument, um Kandidaten in verschiedenen Situationen zu beobachten und ihre Fähigkeiten umfassend zu bewerten. Aber wie bei jeder Methode gibt es sowohl Vor- als auch Nachteile.
👍 Vorteile:
Objektivität: Durch standardisierte Aufgaben und Bewertungskriterien wird eine faire Beurteilung aller Kandidaten ermöglicht.
Vielseitigkeit: Assessment Center bieten die Möglichkeit, eine breite Palette von Fähigkeiten zu testen, von fachlichen Kompetenzen bis hin zu Soft Skills.
Teaminteraktion: Sie ermöglichen die Beobachtung von Kandidaten in Gruppeninteraktionen, was besonders für Teamrollen aufschlussreich ist.
👎 Nachteile:
Ressourcenaufwand: Die Durchführung eines Assessment Centers kann zeit- und kostenintensiv sein.
Druck für Kandidaten: Die künstliche Umgebung und der Wettbewerb können zu untypischem Verhalten führen, das nicht den realen Arbeitsbedingungen entspricht.
Mögliche Voreingenommenheit: Trotz Standardisierung können subjektive Einschätzungen der Beobachter die Ergebnisse beeinflussen.
🔍 Wir möchten Ihre Meinung hören! Haben Sie Erfahrungen mit Assessment Centern gemacht? Sehen Sie diese als wertvolles Tool im Recruiting-Prozess oder bevorzugen Sie andere Methoden? Teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren!
Erfolg im Recruiting durch eine starke Arbeitgebermarke und digitale Systeme?
🚀 In unserer neuesten Podcastepisode begrüßen wir Henry Zabel von @[HZL Consulting GmbH](urn:li:organization:72700686). Er teilt spannende Einblicke darüber, wie digitale Systeme und eine starke Arbeitgebermarke das Recruiting revolutionieren und erfährt ein wenig mehr über die Grabowski & Rohmann Personalberatung.
Außerdem diskutieren @[Lena Grabowski](urn:li:person:M8707FBJaY) & @[Henry Zabel](urn:li:person:fGHxfOIhY1) wie zielgruppenspezifische Recruitingmethoden alte Techniken ablösen und wie digitale Innovationen im Recruiting wirklich funktionieren.
🔥 Diese Episode ist ein Muss für alle, die im HR-Bereich tätig sind oder sich für die neuesten Trends im Recruiting interessieren.
Hören Sie rein und entdecken Sie, wie Sie Ihre Recruiting-Strategie auf das nächste Level bringen können.
Hier geht's zu unserem Podcast "Echt & Erfolgreich": https://lnkd.in/eZ7B28cS
Bei Grabowski & Rohmann Personalberatung wissen wir, dass Veränderung unausweichlich ist. Unser jüngster Vortrag bei @[REMONDIS-Gruppe](urn:li:organization:68006054) hat das klar gemacht: Künstliche Intelligenz \(KI\) im Recruiting ist keine ferne Zukunftsmusik, sondern die Realität von heute.
🔍 Fakt ist: Wer im Personalwesen noch immer auf altmodische Methoden setzt, verpasst den Anschluss. KI ist kein Trend, sondern ein unverzichtbares Werkzeug, um im Wettbewerb um Talente zu bestehen.
💡 Die Integration von KI bedeutet nicht, menschliche Personalverantwortliche zu ersetzen. Vielmehr geht es darum, ihre Fähigkeiten zu erweitern, ihnen repetitive Aufgaben abzunehmen und ihnen mehr Raum für kreative und strategische Entscheidungen zu geben.
🚀 KI im Recruiting ist ein Game-Changer – es ermöglicht schnellere, effizientere und gerechtere Entscheidungsprozesse. Es ist Zeit, diese Technologie zu umarmen und als Chance zu sehen, nicht als Bedrohung.
📈 Seien wir ehrlich: Die Zukunft des Recruitings ist digital, und KI ist der Schlüssel. Es ist an der Zeit, diese Realität anzuerkennen und aktiv zu gestalten.
Glauben Sie, dass Künstliche Intelligenz die Art und Weise, wie wir Talente finden und einstellen, revolutionieren kann? Oder sehen Sie potenzielle Herausforderungen, die mit der Integration von KI in das Personalwesen einhergehen?
Eine Zeit, in der für viele Unternehmerinnen und Unternehmer der Endspurt anbricht.
Es geht darum, die letzten Ziele zu erreichen, wichtige Zahlen zu realisieren und all die Aufgaben abzuschließen, die noch vor dem Jahreswechsel erledigt werden müssen.
Aber nicht nur beruflich, auch persönlich nehmen wir uns in dieser Phase oft vor, unsere Ziele mit neuer Energie anzugehen.
In unserer neuesten Podcast-Episode sprechen wir genau darüber:
👉🏼 https://lnkd.in/eCYfznG6
Wie sieht es bei Ihnen aus? Haben Sie Ihre Ziele für dieses Jahr bereits erreicht oder gibt es noch etwas, das Sie abschließen möchten?
"Die Zusammenarbeit mit Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH war von absoluter Professionalität geprägt! Schnelle Rückmeldungen, passgenaue Ergebnisse und eine angenehme Kommunikation haben uns überzeugt, auch weiterhin das Team zurate zu ziehen! Vielen Dank für Ihre Arbeit!"
🚀 Entlarvt: Die Top Zeitfresser, die unsere Produktivität rauben! 🚀
Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre Produktivität am Arbeitsplatz steigern, indem Sie die größten Zeitfresser identifizieren und eliminieren. Eine aufschlussreiche Studie von @[CareerBuilder](urn:li:organization:4162).com hat genau das getan und die Ergebnisse sind mehr als interessant!
📱 An der Spitze der Liste: Das Mobiltelefon. Erstaunliche 50% der Befragten sehen SMS und private Telefonate als Hauptablenkung. Manche verbringen sogar eine ganze Stunde des Arbeitstages damit!
🗣️ Dicht gefolgt von Büroklatsch mit 42% und privaten Internetrecherchen bei 39%.
🌐 Soziale Medien? Erst an vierter Stelle mit 38%.
Aber es gibt noch mehr: Meetings, E-Mails und unangekündigte Besuche von Kollegen sind mit jeweils 23% gleichauf in Sachen Produktivitätsverlust.
Diese Erkenntnisse sind nicht nur ein Augenöffner, sondern auch eine Chance, unsere Arbeitsweise zu revolutionisieren.
Wie gehen Sie mit diesen Zeitfressern um? Haben Sie Strategien entwickelt, um Ihren Arbeitstag effizienter zu gestalten?
Passend zu diesem Thema haben wir eine spannende Podcastfolge aufgenommen: https://lnkd.in/ez4wX3uK
