Ein unverzichtbarer Verbündeter: So erkennen Sie einen Personalberater, der Wert schafft 👇🏼
Die Entscheidung für einen Personalberater, der mehr als nur ein externer Dienstleister ist und stattdessen als integraler Bestandteil Ihres Teams agiert, ist von unschätzbarem Wert. Das Ziel sollte sein, jemanden an Ihrer Seite zu haben, der mit Ihrer Vision resoniert, die einzigartigen Werte und die Kultur Ihres Unternehmens versteht und lebt, die individuellen Anforderungen und Herausforderungen Ihres Unternehmens erkennt und mit Ihnen gemeinsam maßgeschneiderte Lösungen entwickelt.
𝗕𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲𝗻𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸: Ein tiefer Einblick in die Branche und ein breites Netzwerk sind unerlässlich, um nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Talente zu erreichen.
𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇:Offene und ehrliche Kommunikation ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Partnerschaft. Ein guter Personalberater hält Sie über jeden Schritt im Prozess informiert und schafft Vertrauen durch Transparenz.
𝗜𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗶𝘁ä𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁: Ein vertrauenswürdiger Berater handelt ethisch, respektiert die Vertraulichkeit und fördert eine Kultur der Offenheit.
Passion für den Beruf: Die echte Leidenschaft für die Personalberatung und das Streben nach dem perfekten Match zwischen Kandidat und Unternehmen machen den Unterschied.
𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁, 𝗠𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗮𝗯𝘇𝘂𝗹𝗲𝗵𝗻𝗲𝗻: Ein Berater, der weiß, wann ein Projekt nicht zu seinen Stärken passt und bereit ist, Nein zu sagen, zeigt, dass ihm der langfristige Erfolg und die Zufriedenheit seiner Klienten am Herzen liegen.
Bei Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH gehen wir über die Beratung hinaus und stehen Ihnen als echte Partner zur Seite. Wir verstehen und schätzen die Einzigartigkeit jedes Unternehmens und Kandidaten.
Für mehr Einblicke, hören Sie in unsere aktuelle Podcast-Episode rein – es lohnt sich: https://lnkd.in/dTK2BXYQ
Was ist Ihnen bei der Zusammenarbeit mit einem Personalberater besonders wichtig? 👇🏼
Wir treffen täglich auf Jobsuchende und begleiten sie auf ihrem Weg in spannende neue Herausforderungen. Doch nicht jeder ist aktiv auf der Suche – viele stecken in einem Beruf fest, der sie mehr belastet als erfüllt, bis hin zu Burnout und Depression. Genau darüber sprechen wir in unserer neuesten Episode von "Echt & Erfolgreich".
Diesmal haben wir uns @[Mandy Pampel](urn:li:person:NfJ8_RqZAl) an Bord geholt, eine Expertin, wenn es darum geht, den Sprung vom Job-Alptraum zum Traumjob zu wagen. Mandy Pampel, Gründerin von Hey Happy Job, teilt mit uns ihre Einblicke und Tipps, wie man diesen wichtigen Wechsel erfolgreich meistern kann.
Falls Sie sich in einer beruflichen Sackgasse befinden oder Interesse daran haben, welche Wege es gibt, Ihre berufliche Zufriedenheit zu verbessern – diese Episode hält wertvolle Empfehlungen und inspirierende Einblicke für Sie bereit.
Hören Sie am besten gleich rein: https://lnkd.in/dK7iB9cy
Vielen Dank, dass Sie zu Gast bei uns waren @[Mandy Pampel](urn:li:person:NfJ8_RqZAl) 😍
Eine Stellenanzeige kann sehr unterschiedliche Reaktionen hervorrufen: großes Interesse an der vorgestellten Position oder aber auch ein entschiedenes "Nein". Für Unternehmer ist das Ziel klar – sie möchten mit ihren Anzeigen nicht nur Interesse wecken, sondern auch außergewöhnliche Kandidaten anziehen.
Doch wie erreicht man dieses Ziel in der Praxis?
In unserer neuesten Folge von "Echt und Erfolgreich" gehen wir dieser Frage auf den Grund und haben dazu @[Jule Weigel](urn:li:person:QY4FP2xeHp) eingeladen. Als anerkannte Expertin im Bereich des ganzheitlichen Recruitings unterstützt sie kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und durch authentische Stellenanzeigen genau die richtigen Talente für ihr Team zu gewinnen.
Wir schauen uns genauer an, warum die Authentizität einer Stellenanzeige entscheidend ist, um nicht nur Aufmerksamkeit zu generieren, sondern auch die passenden Bewerber anzuziehen. Jule Weigel teilt wertvolle Einblicke in die Kunst der effektiven Wortwahl, die Bedeutung der Gehaltstransparenz und wie eine strategische Anpassung der Recruiting-Methoden Unternehmen dabei helfen kann, sich als bevorzugte Arbeitgeber zu positionieren.
Diese Episode ist essentiell für HR-Verantwortliche und Unternehmensführer, die verstehen möchten, wie sie durch gezielte und ehrliche Kommunikation in ihren Stellenanzeigen das Interesse hochqualifizierter Kandidaten wecken können.
Hören Sie jetzt rein: https://lnkd.in/dUAwp5qS
Wir wollen wissen: Glauben Sie, dass vollständige Transparenz in Stellenanzeigen, insbesondere bei Gehaltsangaben, mehr qualifizierte Bewerbungen generiert oder potenzielle Kandidaten eher abschreckt? Welche Vor- und Nachteile sehen Sie in der Offenlegung solcher Details?
Die 10 größten Herausforderungen beim Wiedereinstieg in den Beruf
Der Wiedereinstieg ins Berufsleben \(z.B. nach einer Elternzeit\) stellt viele Talente vor große Herausforderungen. Hier sind die zehn häufigsten Probleme, die dabei auftreten können:
⌨️ Aktualisierung der Fachkenntnisse: Technologische und branchenspezifische Entwicklungen machen eine Auffrischung der Kenntnisse oft notwendig.
⏰ Flexibilität im Arbeitsmodell: Die Suche nach Positionen, die flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit zum Home-Office bieten, kann schwierig sein.
🙇🏼♀️ Selbstvertrauen und Eigenwahrnehmung: Eine längere Pause kann das Selbstvertrauen und die berufliche Identität beeinträchtigen.
📄 Neupositionierung im Lebenslauf: Es gilt, Lücken im Lebenslauf positiv zu präsentieren und zu erklären.
👨👩👦 Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Das Finden einer Balance zwischen beruflichen Anforderungen und familiären Pflichten ist eine große Aufgabe.
📱Netzwerkaktivierung: Das berufliche Netzwerk ist möglicherweise eingeschlafen und muss reaktiviert werden.
💰Marktwert-Einschätzung: Die Bestimmung des eigenen Marktwertes und der beruflichen Perspektiven nach einer Pause ist herausfordernd.
🗣️ Interview-Vorbereitung: Die Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche kann besonders nach einer Auszeit anspruchsvoll sein.
🤝🏼 Verhandlung von Arbeitsbedingungen: Die Anpassung der Arbeitsbedingungen an die neuen Lebensumstände ist oft notwendig.
🫣 Psychologische Barrieren: Ängste und Unsicherheiten können den Wiedereinstieg erschweren.
Wie können wir als Personalberater unterstützen?
Nachdem wir die häufigsten Hürden beim Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit betrachtet haben, ist klar, dass professionelle Unterstützung diesen Prozess erheblich erleichtern kann. Personalberater können wertvolle Dienste leisten, indem sie:
- Flexible Arbeitsmodelle identifizieren, die zu Ihrer neuen Lebenssituation passen
- Unterstützung bei der Neupositionierung im Lebenslauf und bei der Vorbereitung auf Interviews bieten
- Zugang zu einem breiten Netzwerk von potenziellen Arbeitgebern ermöglichen
- Beratung zur Einschätzung des Marktwertes und zur Verhandlung von Arbeitsbedingungen bereitstellen
Die Unterstützung durch erfahrene Personalberater kann den Unterschied ausmachen und den Übergang zurück in das Berufsleben nach der Elternzeit wesentlich erleichtern.
In der neuesten Episode unseres Podcasts "Echt & Erfolgreich" teilen wir unsere wertvollsten Ratschläge für einen nahtlosen Wiedereinstieg in das Berufsleben. Hören Sie hier rein: https://lnkd.in/ePJsbYpi
In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt mehr Fragen aufwirft als klare Wege weist, kann die Suche nach einem neuen Job schnell zu einer echten Prüfung werden.
Man bewirbt sich hundertfach, führt zahllose Gespräche und trotzdem bleibt der ersehnte Erfolg oft unerreichbar. Diese Situation kann nicht nur zu Frustration führen, sondern auch das Selbstvertrauen tiefgreifend erschüttern. 😞
Dank unserer langjährigen Erfahrung in der Personalberatung haben wir tiefe Einblicke in die Mechanismen des Arbeitsmarktes erlangt und kennen die effektivsten Strategien für die Jobsuche. 💡
In der neuesten Episode unseres Podcasts "Echt & Erfolgreich" teilen wir unsere Fachkenntnisse und geben Ihnen handfeste Tipps, mit denen Sie den Kreislauf der Arbeitslosigkeit durchbrechen können. ❌
Wir sprechen über Gründe für Jobabsagen, denken über die Passgenauigkeit für bestimmte Positionen nach und betrachten, wie äußere Einflüsse Ihre Stellensuche beeinträchtigen können.
Sind Sie bereit, den Kreislauf der Arbeitslosigkeit zu durchbrechen und Ihrer Karriere neuen Schwung zu verleihen? Hören Sie jetzt rein 👇🏼
https://lnkd.in/dFd\_PzfG
🚀 Es war ruhig um unseren Podcast "Echt & Erfolgreich", aber glauben Sie uns, von Winterschlaf keine Spur! Hinter den Kulissen haben wir die letzten Wochen genutzt, um unseren Kurs für das Jahr zu stecken: Prioritäten neu definieren, Strategien schärfen und unser Team stärken. Jetzt sind wir voller Energie und bereit, diesen neuen Abschnitt zu beginnen.
🎙️ Freuen Sie sich mit uns auf die Rückkehr von "Echt & Erfolgreich".
Wir starten in eine neue Runde voller spannender Themen und inspirierender Gäste wie @[Mandy Pampel](urn:li:person:NfJ8_RqZAl), @[Jule Weigel](urn:li:person:QY4FP2xeHp) und @[Beatrix Westphal](urn:li:person:loJzIZO3m3), die garantiert für motivierende Einsichten und frische Perspektiven sorgen werden. Und natürlich noch viele weitere interessante Gäste...
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Wir brechen mit der Tradition und das macht uns besonders.
Während andere vielleicht auf Kugelschreiber setzen, gehen wir einen Schritt weiter. Wir haben uns entschieden, unseren Stil und unsere Marke auf eine Weise zu präsentieren, die nicht nur auffällt, sondern auch nachhaltig Eindruck hinterlässt. Von Blazern und Jeansjacken bis hin zu Schmuck – bei uns findet man GR überall und mit Stolz.
Diese Auswahl ist mehr als nur Marketing.
Es ist ein Statement.
Das Tragen unserer Marke ist ein Ausdruck von Zugehörigkeit und Stolz auf das, was wir in den letzten Monaten erreicht haben, denn Grabowski & Rohmann hat sich zu einer Marke entwickelt, die nicht nur für Qualität und Transparenz steht, sondern auch für eine Gemeinschaft, die gemeinsam wächst und feiert.
Jetzt sind Sie gefragt: Was sollen wir als Nächstes "branden"?
In unserem neuesten Beitrag haben wir die Bedeutung von Upskilling und Reskilling in der modernen Arbeitswelt und deren Einfluss auf die Recruiting-Landschaft beleuchtet. Jetzt möchten wir Ihre Meinung hören! Wie integrieren Sie diese entscheidenden Strategien in Ihren Recruiting-Prozess? 👇🏼
Traditionelle Weiterbildung reicht nicht mehr aus.
Unternehmen sehen sich heute mehr denn je mit der Aufgabe konfrontiert, nicht nur mit dem rasanten Tempo technologischer Innovationen mitzuhalten, sondern auch ihre Belegschaft zielgerichtet weiterzuentwickeln. Die Schlagworte in diesem Kontext sind Upskilling und Reskilling – entscheidend für die Zukunftsfähigkeit jedes Teams.
👉🏼Was unterscheidet Upskilling von Reskilling?
Upskilling bezeichnet die Weiterbildung in der aktuellen Position, um neue, spezifische Kompetenzen zu erwerben. Reskilling hingegen ist der Prozess des Umlernens, um Mitarbeitende auf ganz neue Positionen vorzubereiten – eine Antwort auf die Neugestaltung von Jobs und die Schließung von Qualifikationslücken.
Für die Recruiting-Welt ist diese Differenzierung essentiell. Sie ermöglicht es Unternehmen, sich an veränderte Marktanforderungen anzupassen, indem sie gezielt in die Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden investieren. Dies stärkt nicht nur die interne Kompetenzbasis, sondern macht das Unternehmen auch für potenzielle neue Talente attraktiver. Eine strategisch ausgerichtete Personalentwicklung, die Upskilling und Reskilling umfasst, unterstützt somit direkt die Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Warum ist das so wichtig?
Indem Unternehmen individuelle Lern- und Entwicklungswege fördern, signalisieren sie eine klare Wertschätzung ihrer Belegschaft. Sie zeigen, dass sie bereit sind, in die berufliche und persönliche Entwicklung ihrer Teams zu investieren. Das Ergebnis: Eine motivierte, flexible und zukunftsfähige Belegschaft, die den unternehmerischen Erfolg langfristig sichert.
Welche Rolle spielen Upskilling und Reskilling in Ihrer persönlichen Karriereentwicklung?
