Die Extrameile zu gehen, ist für uns unverzichtbar! 🚀
Wir sind der Meinung, dass die erfolgreiche Besetzung von Stellen nicht nur auf der fachlichen Expertise der Kandidaten basiert. Wir gehen einen Schritt weiter und betrachten auch die Werte und Vorstellungen der Talente, um sicherzustellen, dass diese zum potenziellen Arbeitgeber passen.
Eine erfolgreiche Zusammenarbeit beruht auf einer gemeinsamen Vision und Wertebasis. Wenn die Vorstellungen und Werte zueinander passen, kann dies zu einer langfristigen und erfolgreichen Partnerschaft zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber führen.
Aus diesem Grund gehen wir bei der Kandidatensuche die Extrameile! 💪🏼
Wir sind davon überzeugt, dass dies sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgebern zugutekommt. Ein zufriedener Mitarbeiter ist motivierter, engagierter und bleibt im besten Falle für viele Jahre im Unternehmen. Dies führt zu einer höheren Produktivität und einem positiven Arbeitsklima. Zudem wird das Unternehmen auch gerne weiterempfohlen, was zu einem positiven Ruf in der Branche führt.
Wir wollen nicht nur dabei helfen, offene Stellen erfolgreich zu besetzen, sondern auch dazu beitragen, dass Unternehmen und Talente langfristige, erfüllende und erfolgreiche Partnerschaften aufbauen können.
Wie wichtig ist Ihnen die Kompatibilität der Werte und Vorstellungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Besetzung einer Stelle?
Was ist das Erfolgsrezept der Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH?👇🏼
Ganz klar - Shared Leadership! 👭🏻
Als Gründerinnen der Grabowski & Rohmann Personalberatung können wir aus erster Hand sagen, wie wertvoll Shared Leadership sein kann.
Zusammen haben wir unsere individuellen Stärken und Perspektiven genutzt, um gemeinsam unser Unternehmen erfolgreich aufzubauen und zu führen.
Das Schöne an diesem Führungsstil ist, dass es eine breitere Basis für Entscheidungen schafft und eine Kultur der Zusammenarbeit fördert. Wir haben gelernt, wie wichtig es ist, sich auf eine gemeinsame Vision und Ziele zu einigen, um erfolgreich zu sein. Darüber hinaus haben wir festgestellt, dass Shared Leadership auch Vorteile für unsere Work-Life-Balance bietet. Wir können uns gegenseitig vertreten und so sicherstellen, dass das Unternehmen reibungslos läuft, während die andere Person eine Pause einlegen kann. 🏖️
Shared Leadership ist ein Führungsmodell ist, das uns ermöglicht hat, unsere Stärken zu nutzen und unsere Ziele erfolgreich zu erreichen. 💪🏼
Welche Erfahrungen haben Sie mit Shared Leadership gemacht?
PS: Worauf man achten muss, wenn man ein Unternehmen gemeinsam führt, welche weiteren Vorteile es bringt, aber auch was die Nachteile sein können, haben wir in unserer neuesten Podcast-Episode von "Echt & Erfolgreich" besprochen: https://lnkd.in/gKrWJ8JF
Richtig, indem man eine Podcast-Folge zum Thema "Gehaltsverhandlungen" aufnimmt und sie als Offroad-Episode betitelt. 😄 Wir halten das für authentisch und passend zu unserem Podcast "Echt&Erfolgreich". 😇
Aber Spaß beiseite - Wussten Sie schon, dass etwa 41% der Frauen und 26% der Männer noch nie eine Gehaltserhöhung ausgehandelt haben? 😳
Gehören Sie auch zu diesen Personen?
In unserer aktuellen Podcast-Episode teilen wir wertvolle Tipps und Tricks, um eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung zu führen. Nach dem Anhören sind Sie garantiert bestens vorbereitet und können selbstbewusst in die nächste Verhandlung gehen.
Wenn auch Sie gerade im Aussendienst unterwegs sind und in Ihrem Auto sitzen, lohnt es sich auf jeden Fall, diese Zeit optimal zu nutzen und jetzt in unseren Podcast zu hören. 🙌🏼
Hier geht's zum Podcast bei Spotify: https://lnkd.in/evWUmAGN Hier finden Sie unseren Podcast bei Apple Podcast: https://lnkd.in/e653_SyP
Employer Branding ist ein wichtiger Aspekt der Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung, aber es gibt auch einige Fehler, die Unternehmen bei der Umsetzung immer wieder gemacht werden. 🤯
Die Top-5 der häufigsten Fehler, welche wir immer wieder sehen:
👉🏼 Employer Branding ist nicht nur eine Marketing-Kampagne: Einige Unternehmen betrachten Employer Branding als eine kurzfristige Marketing-Kampagne, die nur darauf abzielt, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Falsch! Employer Branding sollte eine langfristige Strategie sein, die darauf abzielt, das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen zu stärken und langfristige Beziehungen aufzubauen.
👉🏼 Employer Branding ist nicht nur für Großunternehmen: Viele kleine und mittelständische Unternehmen denken, dass Employer Branding nur für große Unternehmen relevant ist. In Wirklichkeit ist Employer Branding für jedes Unternehmen wichtig, da es dazu beiträgt, die Sichtbarkeit und Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen.
👉🏼 Employer Branding ist nicht nur für HR: Einige Unternehmen betrachten Employer Branding als ausschließliches Anliegen des Personalwesens. Jedoch sollte Employer Branding ein gemeinsames Anliegen aller Abteilungen sein, da jeder Mitarbeiter des Unternehmens einen Beitrag zur Gestaltung der Unternehmenskultur und des Arbeitsumfelds leistet.
👉🏼 Employer Branding ist nicht nur auf Online-Plattformen beschränkt: Viele Unternehmen konzentrieren sich ausschließlich auf Online-Plattformen wie soziale Medien, um ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren. In Wirklichkeit ist es wichtig, eine integrierte Employer-Branding-Strategie zu entwickeln, die sowohl Online- als auch Offline-Elemente umfasst, um eine konsistente Markenpräsenz zu gewährleisten.
👉🏼 Employer Branding ist nicht nur für das Recruiting: Einige Unternehmen betrachten Employer Branding ausschließlich als Mittel zur Gewinnung neuer Mitarbeiter. 🚫 Employer Branding kann auch dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu erhöhen, indem es ein positives Arbeitsumfeld und eine starke Unternehmenskultur fördert.
Möchten Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt sichtbar und attraktiv ist? Dann sollten Sie Employer Branding als langfristige Strategie betrachten, die alle Abteilungen einbezieht und sowohl Online- als auch Offline-Elemente umfasst. Vermeiden Sie die gängigen Fehler, die Unternehmen oft bei der Umsetzung von Employer Branding machen und setzen Sie auf eine konsistente Markenpräsenz, die nicht nur auf das Recruiting ausgerichtet ist. Investieren Sie in eine starke Arbeitgebermarke und steigern Sie das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter in Ihr Unternehmen.
Ein Tag, um eure Stärke, eure Einzigartigkeit und eure Schönheit zu feiern. Ihr seid wundervoll und perfekt so, wie ihr seid. Niemand kann euch ersetzen oder eure einzigartige Persönlichkeit nachahmen. Ihr habt das Potenzial, jede Herausforderung zu meistern und jedes Ziel zu erreichen, das ihr euch setzt.
Es gibt so viele Gründe, warum wir heute feiern. Wir feiern Frauen, die hart arbeiten, um ihre Träume zu verwirklichen. Wir feiern Frauen, die andere inspirieren und motivieren, das Beste aus sich herauszuholen. Wir feiern Frauen, die sich für ihre Rechte einsetzen und für Gleichberechtigung kämpfen.
Egal, was das Leben für euch bereithält, erinnert euch immer daran, dass ihr einzigartig seid. Eure Stärke ist eure größte Waffe, um Hindernisse zu überwinden und eure Ziele zu erreichen. Eure Feinfühligkeit ermöglicht es euch, die Welt um euch herum zu verstehen und Veränderungen herbeizuführen.
Lasst uns heute feiern und uns daran erinnern, wie wunderbar es ist, eine Frau zu sein. Lasst uns uns gegenseitig unterstützen und ermutigen, um noch stärker und erfolgreicher zu werden. Denn zusammen können wir alles erreichen, was wir uns vornehmen.
In diesem Sinne: Happy International Women's Day! 💐
Kandidatenwünsche - Benefits, Gehalt und Sonderlocken...
Als Unternehmerinnen wissen wir, wie wichtig es ist, talentierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. 🙏🏼
Benefits, die über das Gehalt hinausgehen, können hierbei helfen. Sie zeigen den Mitarbeitern, dass sie geschätzt werden und stärken ihre Bindung ans Unternehmen. Außerdem tragen sie zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter bei.
Es ist auch für Bewerbende wichtig, sich im Vorfeld über die Zusatzleistungen eines potenziellen Arbeitgebers zu informieren, um herauszufinden, ob diese den eigenen Bedürfnissen entsprechen. Sie können ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen sein.
Passend zu diesem wichtigen Thema gibt es heute wieder eine spannende Podcastfolge von uns!
PS: Wir klären auch die wichtige Obstkorbfrage 😉
Hören Sie am besten gleich rein: https://lnkd.in/edVapw7a
Welche Benefits sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten?
Unser Umzug ist vollzogen und wir sind endlich in unseren neuen Büroräumen angekommen. Die Spannung war groß, als wir diese Woche das erste Mal die neuen Räumlichkeiten betraten - und wir wurden nicht enttäuscht! 😍
Mit dem Hamburger Wahrzeichen direkt vor unserer Nase, fühlen wir uns inspiriert und motiviert als Team Großes zu erreichen. Wir freuen uns darauf, in diesem neuen Arbeitsumfeld zu wachsen und gemeinsam zu arbeiten, um unsere Ziele zu erreichen.
Und natürlich muss eine solche Errungenschaft mit einem Vino gefeiert werden! 🍷
Vielen Dank an alle, die uns auf diesem Weg begleitet haben. Wir freuen uns auf die Zukunft und die gemeinsame Arbeit in unseren neuen Büroräumen!
