Assessment Center: Ein effektives Tool im Recruiting oder unnötig?
In der Welt des Recruitings sind Assessment Center ein beliebtes Instrument, um Kandidaten in verschiedenen Situationen zu beobachten und ihre Fähigkeiten umfassend zu bewerten. Aber wie bei jeder Methode gibt es sowohl Vor- als auch Nachteile.
👍 Vorteile:
Objektivität: Durch standardisierte Aufgaben und Bewertungskriterien wird eine faire Beurteilung aller Kandidaten ermöglicht.
Vielseitigkeit: Assessment Center bieten die Möglichkeit, eine breite Palette von Fähigkeiten zu testen, von fachlichen Kompetenzen bis hin zu Soft Skills.
Teaminteraktion: Sie ermöglichen die Beobachtung von Kandidaten in Gruppeninteraktionen, was besonders für Teamrollen aufschlussreich ist.
👎 Nachteile:
Ressourcenaufwand: Die Durchführung eines Assessment Centers kann zeit- und kostenintensiv sein.
Druck für Kandidaten: Die künstliche Umgebung und der Wettbewerb können zu untypischem Verhalten führen, das nicht den realen Arbeitsbedingungen entspricht.
Mögliche Voreingenommenheit: Trotz Standardisierung können subjektive Einschätzungen der Beobachter die Ergebnisse beeinflussen.
🔍 Wir möchten Ihre Meinung hören! Haben Sie Erfahrungen mit Assessment Centern gemacht? Sehen Sie diese als wertvolles Tool im Recruiting-Prozess oder bevorzugen Sie andere Methoden? Teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren!
Erfolg im Recruiting durch eine starke Arbeitgebermarke und digitale Systeme?
🚀 In unserer neuesten Podcastepisode begrüßen wir Henry Zabel von @[HZL Consulting GmbH](urn:li:organization:72700686). Er teilt spannende Einblicke darüber, wie digitale Systeme und eine starke Arbeitgebermarke das Recruiting revolutionieren und erfährt ein wenig mehr über die Grabowski & Rohmann Personalberatung.
Außerdem diskutieren @[Lena Grabowski](urn:li:person:M8707FBJaY) & @[Henry Zabel](urn:li:person:fGHxfOIhY1) wie zielgruppenspezifische Recruitingmethoden alte Techniken ablösen und wie digitale Innovationen im Recruiting wirklich funktionieren.
🔥 Diese Episode ist ein Muss für alle, die im HR-Bereich tätig sind oder sich für die neuesten Trends im Recruiting interessieren.
Hören Sie rein und entdecken Sie, wie Sie Ihre Recruiting-Strategie auf das nächste Level bringen können.
Hier geht's zu unserem Podcast "Echt & Erfolgreich": https://lnkd.in/eZ7B28cS
Bei Grabowski & Rohmann Personalberatung wissen wir, dass Veränderung unausweichlich ist. Unser jüngster Vortrag bei @[REMONDIS-Gruppe](urn:li:organization:68006054) hat das klar gemacht: Künstliche Intelligenz \(KI\) im Recruiting ist keine ferne Zukunftsmusik, sondern die Realität von heute.
🔍 Fakt ist: Wer im Personalwesen noch immer auf altmodische Methoden setzt, verpasst den Anschluss. KI ist kein Trend, sondern ein unverzichtbares Werkzeug, um im Wettbewerb um Talente zu bestehen.
💡 Die Integration von KI bedeutet nicht, menschliche Personalverantwortliche zu ersetzen. Vielmehr geht es darum, ihre Fähigkeiten zu erweitern, ihnen repetitive Aufgaben abzunehmen und ihnen mehr Raum für kreative und strategische Entscheidungen zu geben.
🚀 KI im Recruiting ist ein Game-Changer – es ermöglicht schnellere, effizientere und gerechtere Entscheidungsprozesse. Es ist Zeit, diese Technologie zu umarmen und als Chance zu sehen, nicht als Bedrohung.
📈 Seien wir ehrlich: Die Zukunft des Recruitings ist digital, und KI ist der Schlüssel. Es ist an der Zeit, diese Realität anzuerkennen und aktiv zu gestalten.
Glauben Sie, dass Künstliche Intelligenz die Art und Weise, wie wir Talente finden und einstellen, revolutionieren kann? Oder sehen Sie potenzielle Herausforderungen, die mit der Integration von KI in das Personalwesen einhergehen?
Eine Zeit, in der für viele Unternehmerinnen und Unternehmer der Endspurt anbricht.
Es geht darum, die letzten Ziele zu erreichen, wichtige Zahlen zu realisieren und all die Aufgaben abzuschließen, die noch vor dem Jahreswechsel erledigt werden müssen.
Aber nicht nur beruflich, auch persönlich nehmen wir uns in dieser Phase oft vor, unsere Ziele mit neuer Energie anzugehen.
In unserer neuesten Podcast-Episode sprechen wir genau darüber:
👉🏼 https://lnkd.in/eCYfznG6
Wie sieht es bei Ihnen aus? Haben Sie Ihre Ziele für dieses Jahr bereits erreicht oder gibt es noch etwas, das Sie abschließen möchten?
"Die Zusammenarbeit mit Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH war von absoluter Professionalität geprägt! Schnelle Rückmeldungen, passgenaue Ergebnisse und eine angenehme Kommunikation haben uns überzeugt, auch weiterhin das Team zurate zu ziehen! Vielen Dank für Ihre Arbeit!"
🚀 Entlarvt: Die Top Zeitfresser, die unsere Produktivität rauben! 🚀
Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre Produktivität am Arbeitsplatz steigern, indem Sie die größten Zeitfresser identifizieren und eliminieren. Eine aufschlussreiche Studie von @[CareerBuilder](urn:li:organization:4162).com hat genau das getan und die Ergebnisse sind mehr als interessant!
📱 An der Spitze der Liste: Das Mobiltelefon. Erstaunliche 50% der Befragten sehen SMS und private Telefonate als Hauptablenkung. Manche verbringen sogar eine ganze Stunde des Arbeitstages damit!
🗣️ Dicht gefolgt von Büroklatsch mit 42% und privaten Internetrecherchen bei 39%.
🌐 Soziale Medien? Erst an vierter Stelle mit 38%.
Aber es gibt noch mehr: Meetings, E-Mails und unangekündigte Besuche von Kollegen sind mit jeweils 23% gleichauf in Sachen Produktivitätsverlust.
Diese Erkenntnisse sind nicht nur ein Augenöffner, sondern auch eine Chance, unsere Arbeitsweise zu revolutionisieren.
Wie gehen Sie mit diesen Zeitfressern um? Haben Sie Strategien entwickelt, um Ihren Arbeitstag effizienter zu gestalten?
Passend zu diesem Thema haben wir eine spannende Podcastfolge aufgenommen: https://lnkd.in/ez4wX3uK
Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH hat vor etwa einem Jahr mit etwas ganz Besonderem begonnen:
Dem Podcast "Echt & Erfolgreich". 🚀
Was als Gedanke begann und sich zu einem Plan formte, wurde mit der Veröffentlichung unserer ersten Folge im Dezember letzten Jahres Wirklichkeit und ist mittlerweile ein unverzichtbarer Teil unseres Unternehmens. 🎙️
Unser Ziel war es, mehr als nur einen weiteren Business-Podcast zu kreieren. 🤝🏼
Wir legen großen Wert auf Authentizität, genau wie in unserer täglichen Arbeit. So entstand ein einzigartiger Mix aus Themen wie Recruiting, Personaldienstleistung, Entrepreneurship und Karriere, gewürzt mit einer guten Portion Humor.
Wir konnten bereits zahlreiche interessante Gäste begrüßen und freuen uns auf viele weitere spannende Begegnungen.
\(Übrigens: Wenn Sie Interesse haben, Gast bei "Echt & Erfolgreich" zu sein, oder jemanden kennen, den wir unbedingt einladen sollten, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.\)
Wir sind überwältigt von der positiven Resonanz auf unseren Podcast und besonders stolz darauf, es auch auf die Podcastliste von \@Persoblogger.de geschafft zu haben. Ein herzliches Dankeschön dafür!
Kennen Sie "Echt & Erfolgreich" schon?
Hier finden Sie uns bei Spotify: https://lnkd.in/e7kCvUSP
Hier geht's zur Übersicht der HR-Podcasts von Persoblogger: https://lnkd.in/dvp9JUP
die Extrameile für unsere Kunden und Kandidaten...🚀
Die Extrameile ist für uns bei Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH unsere Route zum Erfolg. 🗺️
Unsere Philosophie ist kein verschlossenes Buch – doch was bedeutet sie wirklich für die Art, wie wir arbeiten, wie wir denken, wie wir handeln?
Da dachten wir uns: Warum nicht einfach eine Podcast-Episode daraus machen? Gesagt, getan! 😉
Hier ist sie: aufschlussreich, ungeschönt und spannend für alle, die sich fragen, was die Zusammenarbeit mit uns so einzigartig macht 👉🏼 https://lnkd.in/e2maiFUR
5 Tipps für erfolgreiche Remote Zusammenarbeit im Team 🌐💼
Erfolgreiche Remote-Arbeit erfordert Anpassungsfähigkeit und Vertrauen. Mit diesen Tipps können Sie Ihre Zusammenarbeit optimieren:
1. Virtuelle Kaffeepausen: Schaffen Sie Raum für lockere Gespräche außerhalb der Arbeit. Erinnern Sie sich daran, dass es nicht immer ums Geschäft geht. ☕🍵
2. Stärken Sie das Wir-Gefühl: Halten Sie regelmäßige Treffen ab, bei denen das Team über gemeinsame Ziele spricht, um den Teamgeist zu fördern. 🤝
3. Klare Strukturen und Tools: Nutzen Sie digitale Tools für Dokumentenmanagement, Terminplanung und Aufgabenverwaltung. 📅📋
4. Kurze Telefonate: Vermeiden Sie Missverständnisse durch schnelle und direkte Kommunikation. Ein kurzer Anruf kann Wunder wirken. 📞
5. Delegieren Sie Vertrauen: Vermeiden Sie Mikro-Management. Geben Sie Verantwortung ab und vertrauen Sie Ihrem Team. Ermutigen Sie zur Problemlösung und Innovation. 💡
Welche Strategien und Tools haben Sie in Ihrem Team erfolgreich eingesetzt, um die Remote-Zusammenarbeit zu optimieren? Teilen Sie Ihre Erfahrungen und Empfehlungen mit uns!
Recruiting in Zeiten von Remote Work: Eine neue Ära der Talentakquise? 🌍💼
Remote Work hat die Arbeitswelt revolutioniert. Aber wie beeinflusst es das Recruiting?
✅ Vorteile:
1. Globale Talentpools: Unternehmen sind nicht mehr auf lokale Talente beschränkt. Sie können weltweit suchen und die Besten der Besten finden.
2. Flexibilität: Bewerber schätzen die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, was die Attraktivität des Unternehmens steigert.
3. Kosteneffizienz: Weniger physische Interviews bedeuten weniger Reise- und Raumkosten.
❗Herausforderungen:
1. Kultur & Integration: Wie integriert man neue Mitarbeiter in die Unternehmenskultur, wenn sie physisch abwesend sind?
2. Technische Anforderungen: Sicherstellen, dass Bewerber über die notwendige Technologie und Infrastruktur verfügen, um effektiv remote zu arbeiten.
3. Bewertung der Soft Skills: Es kann schwieriger sein, zwischenmenschliche Fähigkeiten und Teamdynamiken in einem virtuellen Umfeld zu beurteilen.
Fazit: Recruiting in Zeiten von Remote Work kann nicht nur funktionieren, es kann auch florieren. Es erfordert jedoch einen angepassten Ansatz und die Bereitschaft, sich an die neue Normalität anzupassen.
Was sind Ihre größten Herausforderungen und Erfolgserlebnisse beim Recruiting in einem Remote-Arbeitsumfeld?
Lust auf mehr zu diesem Thema? Hier geht es zu unserer aktuellen Podcastfolge "Recruiting im Digitalen Zeitalter: Wie Remote Work die Talentakquise neu definiert": https://lnkd.in/eEAZfw-Z
