Wie wandeln junge Personalberatungen den Ruf des Recruitings?
In der Personalberatungsbranche hat sich in den letzten Jahren viel verändert.
Unternehmen wie die @[Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH](urn:li:organization:85938011) und @[HEADFOUND GmbH](urn:li:organization:18790310) setzen auf Transparenz, Qualität und echte Partnerschaften. Sie betrachten sich als echte Partner und legen Wert auf Ethik und Integrität. Junge Personalberatungen arbeiten daran, das Vertrauen in die Branche wiederherzustellen und setzen neue Standards.
Wie erleben Sie als Unternehmen den aktuellen Ruf von Personalberatungen? Haben Sie positive Entwicklungen wahrgenommen oder bestehen weiterhin Bedenken?
PS: Übrigens, zu diesem spannenden Thema haben wir kürzlich eine Podcastfolge mit @[Jan Truch](urn:li:person:rbqkNBqn9A) aufgenommen, haben Sie schon reingehört?
👉🏼 https://lnkd.in/eBRb6E2u
In unserem kurzen Video geben wir einen kleinen Vorgeschmack.
"Warum weißt du das denn nicht?" – Ein Satz, der in uns oft ein Gefühl von Unzulänglichkeit auslöst. Jeder von uns hat solch einen Moment schon einmal erlebt, sei es in der Schulzeit, im Studium oder in einer geselligen Runde. Manchmal stehen wir vor einer Frage, die wir nicht beantworten können, oder wir halten uns aus einer Diskussion heraus, weil wir das Gefühl haben, nicht genug darüber zu wissen. 🙇🏽♂️
Doch stellt sich die Frage: Wer entscheidet eigentlich, was zur Allgemeinbildung gehört und was nicht? Ist es fair, jemanden aufgrund seines Wissens in einem bestimmten Bereich zu beurteilen?
Allgemeinwissen ist ein komplexes Konzept. Es ist nicht nur das, was wir in der Schule lernen, sondern auch das, was unsere Kultur, unsere Gesellschaft und unsere persönlichen Erfahrungen uns lehren. Es ist ein sich ständig veränderndes Mosaik aus Fakten, Geschichten und Ideen, das von Generation zu Generation weitergegeben wird.
Es ist wichtig zu erkennen, dass niemand ALLES wissen kann. Jeder von uns hat seine eigenen Stärken, Interessen und Wissensgebiete. Nur weil jemand nicht über ein bestimmtes Thema Bescheid weiß, bedeutet das nicht, dass er oder sie nicht gebildet ist. Es bedeutet einfach, dass dieses spezielle Wissen nicht zu ihren persönlichen Erfahrungen oder Interessen gehört.
Anstatt andere für das zu kritisieren, was sie nicht wissen, sollten wir die Vielfalt unseres kollektiven Wissens schätzen. Jeder von uns bringt ein einzigartiges Set an Erfahrungen und Kenntnissen mit, das zur Gesamtheit unserer Gemeinschaft beiträgt.
In unserer aktuellsten Podcastfolge \(https://lnkd.in/e8PSM3Tm\) gehen wir tiefer auf dieses wichtige Thema ein und möchten Sie herzlich dazu einladen Ihre Meinung mit uns in den Kommentaren zu teilen.👇🏼
Umfrageergebnisse: Was zählt wirklich bei der Rekrutierung von Talenten? 🚀
Wir haben uns kürzlich gefragt: Welche Kriterien sind für Unternehmen heute am entscheidendsten, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter zu rekrutieren?
Die Ergebnisse unserer Umfrage waren aufschlussreich!
🔍 67 % der Befragten gaben an, dass Motivation und Engagement an erster Stelle stehen.
📚 Dicht gefolgt von 22 %, die die Weiterbildungsbereitschaft als Schlüssel sehen.
🎓 Und schließlich glauben 11 %, dass Qualifikation & Erfahrung den Unterschied ausmachen.
Es ist klar, dass in der heutigen Arbeitswelt die innere Antriebskraft von Angestellten - ihre Motivation und Engagement - immer mehr an Bedeutung gewinnt. Aber warum ist das so?
1. Anpassungsfähigkeit: In einer sich ständig verändernden Arbeitslandschaft sind Mitarbeiter, die motiviert und engagiert sind, eher bereit, sich anzupassen und Neues zu lernen.
2. Unternehmenskultur: Motivierte Teammitglieder tragen positiv zur Unternehmenskultur bei und fördern ein produktives Arbeitsumfeld.
3. Langlebigkeit: Engagierte Arbeitskräfte sind oft loyaler und bleiben länger im Unternehmen, was die Fluktuation reduziert und langfristigen Erfolg sichert.
Als moderne Personalberatung verstehen wir die Bedeutung dieser Faktoren und helfen Ihnen, die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu finden.
Sprechen Sie uns an!
Das oft verzerrte und verstaubte Image von Personalberatungen. Woran es Personaldienstleistern oftmals fehlt, wo es hakt und warum es Zeit ist, die Spielregeln endlich zu ändern. 👏🏼
🎧 Mit Special Guest: @[Jan Truch](urn:li:person:rbqkNBqn9A) von @[HEADFOUND GmbH](urn:li:organization:18790310)!
Zusammen nehmen wir kein Blatt vor den Mund und zeigen, was die Grabowski & Rohmann Personalberatung & Headfound anders \(und besser?\) machen.
🔥 Wer Lust auf ungeschönte Einblicke hat, findet hier den Link zu unserem Podcast: 👉 https://lnkd.in/eZd5pwyQ
Bei der Rekrutierung neuer Teammitglieder spielen zahlreiche Faktoren eine Rolle. Welche Kriterien sind für Sie entscheidend, wenn es darum geht, die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen?
5 überzeugende Gründe, warum ein später Karrierewechsel eine brillante Idee ist:
1️⃣Kein Stillstand: Sie haben noch viele Jahre im Beruf vor sich. Wenn Sie das Gefühl haben, auf der Stelle zu treten, ist es Zeit, Ihre Potenziale woanders auszuschöpfen.
2️⃣Langfristige Zufriedenheit: Ein stressiger Tag ist normal, aber wenn Sie dauerhaft unzufrieden sind, ist es besser, jetzt zu wechseln!
3️⃣Veränderte Prioritäten: Mit den Jahren ändern sich unsere Erwartungen. Ob Sie mehr Zeit für die Familie möchten oder beruflich nochmal durchstarten wollen - hören Sie auf Ihr Bauchgefühl.
4️⃣Neue Herausforderungen: Routine kann ermüdend sein. Wenn Sie das Bedürfnis nach frischen Aufgaben und neuen Herausforderungen verspüren, könnte ein Wechsel genau das Richtige sein.
5️⃣Persönliches Wachstum: Ein Wechsel kann neue Perspektiven eröffnen und Ihnen helfen, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
👉🏼 Haben Sie einen späten Karrierewechsel gewagt und welche Erfahrungen haben Sie dabei gemacht? Teilen Sie Ihre Geschichten in den Kommentaren!
Hören Sie auch in unsere neueste Podcastfolge rein. Unsere Mitarbeiterin @[Stephanie Köstner](urn:li:person:PrbfBPvG_G) erzählt von ihren persönlichen Erfahrungen mit einem späten Karrierewechsel und teilt, warum es niemals zu spät für eine neue Richtung ist.
🎙️ https://lnkd.in/ejkh-q23
Aber - wir messen Erfolg nicht nur an Zahlen, sondern vor allem an den Beziehungen, die wir aufbauen.
Personalberatung und Recruiting? Mag für manche trocken klingen, aber wir sehen die Leidenschaft und das Potenzial dahinter. Uns geht es um echte Verbindungen, um Authentizität und darum, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen.
In diesem Sinne: Ein herzliches DANKESCHÖN an unsere wachsende Community! Ihr seid der Grund für unseren Antrieb und Erfolg. 🚀
Ein Thema, das im Recruiting oft für Diskussionen sorgt.
In unserer neuesten Podcast-Episode sprechen wir unter anderem darüber, wie wir mit diesem Thema umgehen und welche ethischen Standards im Recruiting uns besonders wichtig sind. 🤝🏼
Willkommen im Team, @[Matthis Dacosta](urn:li:person:VX45lZgh55)! 🎉
Wir freuen uns riesig, Matthis Dacosta als neuestes Mitglied in unserem Team bei Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH begrüßen zu dürfen! Matthis wird uns als Recruiter unterstützen und bringt frischen Wind sowie neue Perspektiven in unser Unternehmen.
Mit seiner Erfahrung und seinem Know-How wird er eine Schlüsselrolle dabei spielen, die besten Talente zu identifizieren und sicherzustellen, dass wir weiterhin erstklassige Dienstleistungen für unsere Kunden anbieten können. 🚀
Matthis, wir sind begeistert, dich an Bord zu haben und freuen uns auf viele gemeinsame Erfolge und eine tolle Zusammenarbeit! 🤝
Natürlich könnte man denken, Kreativität ist nur gefragt, wenn es um die Besetzung von künstlerischen Positionen geht. 👨🏻🎨
Aber warum nicht auch innovative und ideenreiche Ansätze nutzen, um Positionen zu besetzen, die auf den ersten Blick vielleicht nicht so kreativ erscheinen?
Wir sind der Meinung, dass Recruiting alles andere als langweilig sein sollte. Im Gegenteil: Mit einer Prise Humor und einer guten Portion Kreativität kann man mehr Menschen – und Herzen – erreichen und so auf unterhaltsame Weise das perfekte Match für jede offene Position finden.
Ein Paradebeispiel für eine kreative Recruiting-Kampagne hat die GB Gartenbau GmbH geliefert, die auf YouTube beeindruckende 35.322 Likes sammeln konnte. Unter den vielen Fans waren sicherlich auch einige potenzielle Bewerber. 😉
Was denken Sie darüber? Wie können wir mit mehr Kreativität und Humor das Recruiting revolutionieren, auch für Positionen, die auf den ersten Blick nicht so kreativ erscheinen? 🤔
