Eine Stellenanzeige kann sehr unterschiedliche Reaktionen hervorrufen: großes Interesse an der vorgestellten Position oder aber auch ein entschiedenes "Nein". Für Unternehmer ist das Ziel klar – sie möchten mit ihren Anzeigen nicht nur Interesse wecken, sondern auch außergewöhnliche Kandidaten anziehen.
Doch wie erreicht man dieses Ziel in der Praxis?
In unserer neuesten Folge von "Echt und Erfolgreich" gehen wir dieser Frage auf den Grund und haben dazu @[Jule Weigel](urn:li:person:QY4FP2xeHp) eingeladen. Als anerkannte Expertin im Bereich des ganzheitlichen Recruitings unterstützt sie kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und durch authentische Stellenanzeigen genau die richtigen Talente für ihr Team zu gewinnen.
Wir schauen uns genauer an, warum die Authentizität einer Stellenanzeige entscheidend ist, um nicht nur Aufmerksamkeit zu generieren, sondern auch die passenden Bewerber anzuziehen. Jule Weigel teilt wertvolle Einblicke in die Kunst der effektiven Wortwahl, die Bedeutung der Gehaltstransparenz und wie eine strategische Anpassung der Recruiting-Methoden Unternehmen dabei helfen kann, sich als bevorzugte Arbeitgeber zu positionieren.
Diese Episode ist essentiell für HR-Verantwortliche und Unternehmensführer, die verstehen möchten, wie sie durch gezielte und ehrliche Kommunikation in ihren Stellenanzeigen das Interesse hochqualifizierter Kandidaten wecken können.
Hören Sie jetzt rein: https://lnkd.in/dUAwp5qS
Wir wollen wissen: Glauben Sie, dass vollständige Transparenz in Stellenanzeigen, insbesondere bei Gehaltsangaben, mehr qualifizierte Bewerbungen generiert oder potenzielle Kandidaten eher abschreckt? Welche Vor- und Nachteile sehen Sie in der Offenlegung solcher Details?
Die 10 größten Herausforderungen beim Wiedereinstieg in den Beruf
Der Wiedereinstieg ins Berufsleben \(z.B. nach einer Elternzeit\) stellt viele Talente vor große Herausforderungen. Hier sind die zehn häufigsten Probleme, die dabei auftreten können:
⌨️ Aktualisierung der Fachkenntnisse: Technologische und branchenspezifische Entwicklungen machen eine Auffrischung der Kenntnisse oft notwendig.
⏰ Flexibilität im Arbeitsmodell: Die Suche nach Positionen, die flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit zum Home-Office bieten, kann schwierig sein.
🙇🏼♀️ Selbstvertrauen und Eigenwahrnehmung: Eine längere Pause kann das Selbstvertrauen und die berufliche Identität beeinträchtigen.
📄 Neupositionierung im Lebenslauf: Es gilt, Lücken im Lebenslauf positiv zu präsentieren und zu erklären.
👨👩👦 Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Das Finden einer Balance zwischen beruflichen Anforderungen und familiären Pflichten ist eine große Aufgabe.
📱Netzwerkaktivierung: Das berufliche Netzwerk ist möglicherweise eingeschlafen und muss reaktiviert werden.
💰Marktwert-Einschätzung: Die Bestimmung des eigenen Marktwertes und der beruflichen Perspektiven nach einer Pause ist herausfordernd.
🗣️ Interview-Vorbereitung: Die Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche kann besonders nach einer Auszeit anspruchsvoll sein.
🤝🏼 Verhandlung von Arbeitsbedingungen: Die Anpassung der Arbeitsbedingungen an die neuen Lebensumstände ist oft notwendig.
🫣 Psychologische Barrieren: Ängste und Unsicherheiten können den Wiedereinstieg erschweren.
Wie können wir als Personalberater unterstützen?
Nachdem wir die häufigsten Hürden beim Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit betrachtet haben, ist klar, dass professionelle Unterstützung diesen Prozess erheblich erleichtern kann. Personalberater können wertvolle Dienste leisten, indem sie:
- Flexible Arbeitsmodelle identifizieren, die zu Ihrer neuen Lebenssituation passen
- Unterstützung bei der Neupositionierung im Lebenslauf und bei der Vorbereitung auf Interviews bieten
- Zugang zu einem breiten Netzwerk von potenziellen Arbeitgebern ermöglichen
- Beratung zur Einschätzung des Marktwertes und zur Verhandlung von Arbeitsbedingungen bereitstellen
Die Unterstützung durch erfahrene Personalberater kann den Unterschied ausmachen und den Übergang zurück in das Berufsleben nach der Elternzeit wesentlich erleichtern.
In der neuesten Episode unseres Podcasts "Echt & Erfolgreich" teilen wir unsere wertvollsten Ratschläge für einen nahtlosen Wiedereinstieg in das Berufsleben. Hören Sie hier rein: https://lnkd.in/ePJsbYpi
In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt mehr Fragen aufwirft als klare Wege weist, kann die Suche nach einem neuen Job schnell zu einer echten Prüfung werden.
Man bewirbt sich hundertfach, führt zahllose Gespräche und trotzdem bleibt der ersehnte Erfolg oft unerreichbar. Diese Situation kann nicht nur zu Frustration führen, sondern auch das Selbstvertrauen tiefgreifend erschüttern. 😞
Dank unserer langjährigen Erfahrung in der Personalberatung haben wir tiefe Einblicke in die Mechanismen des Arbeitsmarktes erlangt und kennen die effektivsten Strategien für die Jobsuche. 💡
In der neuesten Episode unseres Podcasts "Echt & Erfolgreich" teilen wir unsere Fachkenntnisse und geben Ihnen handfeste Tipps, mit denen Sie den Kreislauf der Arbeitslosigkeit durchbrechen können. ❌
Wir sprechen über Gründe für Jobabsagen, denken über die Passgenauigkeit für bestimmte Positionen nach und betrachten, wie äußere Einflüsse Ihre Stellensuche beeinträchtigen können.
Sind Sie bereit, den Kreislauf der Arbeitslosigkeit zu durchbrechen und Ihrer Karriere neuen Schwung zu verleihen? Hören Sie jetzt rein 👇🏼
https://lnkd.in/dFd\_PzfG
🚀 Es war ruhig um unseren Podcast "Echt & Erfolgreich", aber glauben Sie uns, von Winterschlaf keine Spur! Hinter den Kulissen haben wir die letzten Wochen genutzt, um unseren Kurs für das Jahr zu stecken: Prioritäten neu definieren, Strategien schärfen und unser Team stärken. Jetzt sind wir voller Energie und bereit, diesen neuen Abschnitt zu beginnen.
🎙️ Freuen Sie sich mit uns auf die Rückkehr von "Echt & Erfolgreich".
Wir starten in eine neue Runde voller spannender Themen und inspirierender Gäste wie @[Mandy Pampel](urn:li:person:NfJ8_RqZAl), @[Jule Weigel](urn:li:person:QY4FP2xeHp) und @[Beatrix Westphal](urn:li:person:loJzIZO3m3), die garantiert für motivierende Einsichten und frische Perspektiven sorgen werden. Und natürlich noch viele weitere interessante Gäste...
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Wir brechen mit der Tradition und das macht uns besonders.
Während andere vielleicht auf Kugelschreiber setzen, gehen wir einen Schritt weiter. Wir haben uns entschieden, unseren Stil und unsere Marke auf eine Weise zu präsentieren, die nicht nur auffällt, sondern auch nachhaltig Eindruck hinterlässt. Von Blazern und Jeansjacken bis hin zu Schmuck – bei uns findet man GR überall und mit Stolz.
Diese Auswahl ist mehr als nur Marketing.
Es ist ein Statement.
Das Tragen unserer Marke ist ein Ausdruck von Zugehörigkeit und Stolz auf das, was wir in den letzten Monaten erreicht haben, denn Grabowski & Rohmann hat sich zu einer Marke entwickelt, die nicht nur für Qualität und Transparenz steht, sondern auch für eine Gemeinschaft, die gemeinsam wächst und feiert.
Jetzt sind Sie gefragt: Was sollen wir als Nächstes "branden"?
In unserem neuesten Beitrag haben wir die Bedeutung von Upskilling und Reskilling in der modernen Arbeitswelt und deren Einfluss auf die Recruiting-Landschaft beleuchtet. Jetzt möchten wir Ihre Meinung hören! Wie integrieren Sie diese entscheidenden Strategien in Ihren Recruiting-Prozess? 👇🏼
Traditionelle Weiterbildung reicht nicht mehr aus.
Unternehmen sehen sich heute mehr denn je mit der Aufgabe konfrontiert, nicht nur mit dem rasanten Tempo technologischer Innovationen mitzuhalten, sondern auch ihre Belegschaft zielgerichtet weiterzuentwickeln. Die Schlagworte in diesem Kontext sind Upskilling und Reskilling – entscheidend für die Zukunftsfähigkeit jedes Teams.
👉🏼Was unterscheidet Upskilling von Reskilling?
Upskilling bezeichnet die Weiterbildung in der aktuellen Position, um neue, spezifische Kompetenzen zu erwerben. Reskilling hingegen ist der Prozess des Umlernens, um Mitarbeitende auf ganz neue Positionen vorzubereiten – eine Antwort auf die Neugestaltung von Jobs und die Schließung von Qualifikationslücken.
Für die Recruiting-Welt ist diese Differenzierung essentiell. Sie ermöglicht es Unternehmen, sich an veränderte Marktanforderungen anzupassen, indem sie gezielt in die Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden investieren. Dies stärkt nicht nur die interne Kompetenzbasis, sondern macht das Unternehmen auch für potenzielle neue Talente attraktiver. Eine strategisch ausgerichtete Personalentwicklung, die Upskilling und Reskilling umfasst, unterstützt somit direkt die Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Warum ist das so wichtig?
Indem Unternehmen individuelle Lern- und Entwicklungswege fördern, signalisieren sie eine klare Wertschätzung ihrer Belegschaft. Sie zeigen, dass sie bereit sind, in die berufliche und persönliche Entwicklung ihrer Teams zu investieren. Das Ergebnis: Eine motivierte, flexible und zukunftsfähige Belegschaft, die den unternehmerischen Erfolg langfristig sichert.
Welche Rolle spielen Upskilling und Reskilling in Ihrer persönlichen Karriereentwicklung?
Vor kurzem hatten wir die Ehre, den Sales Champion Award von @[Dirk Kreuter](urn:li:person:UFyu4dWU-o) entgegenzunehmen – ein toller Anlass für Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH! Aber nicht nur die Auszeichnung war ein Highlight, auch das Event selbst war etwas Besonderes.
Neben dem stolzen Moment der Award-Verleihung hatten wir tolle Gelegenheiten für Austausch & Networking und konnten sogar einige bekannte Gesichter, wie beispielsweise @[Shila Driesch](urn:li:person:CTywj_eX5B), wiedersehen. Solche Treffen sind immer wieder ein Grund zur Freude und stärken das Gefühl der Gemeinschaft.
Hier teilen wir ein paar Eindrücke vom Abend.
Jetzt möchten wir die Gelegenheit nutzen und Sie fragen: Besuchen Sie regelmäßig berufliche Events, die Ihre Karriere voranbringen? Welche Art von Veranstaltungen finden Sie am wertvollsten für Ihr professionelles Wachstum? Wir freuen uns auf Ihren Austausch in den Kommentaren!
Ein Meilenstein für die Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH!
Wir sind stolz und dankbar, bekannt zu geben, dass wir am vergangenen Wochenende mit dem "Sales Champion Award" von @[Dirk Kreuter](urn:li:person:UFyu4dWU-o) ausgezeichnet wurde.
Dieser Erfolg symbolisiert nicht nur unser Engagement und unseren Fleiß, sondern auch unsere Fähigkeit, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
📈Erfolgszahlen, die für sich sprechen: Unser Ansatz, die erlernten Inhalte in die Praxis umzusetzen, hat zu einem beeindruckenden Wachstum geführt. Trotz einer rückläufigen Branche konnten wir einen Umsatzanstieg von 32 % pro Mandat verzeichnen. Unser fokussierter Kundenkreis und effizientere Prozesse im Headhunting haben weniger Telefonate, aber mehr Output ermöglicht. Ein klarer Beweis dafür, dass gezielte Weiterentwicklung und kluge Strategien Früchte tragen.
🎯Unser Jahresziel 2023 - Trotz einiger Herausforderungen gemeistert: Das Jahr 2023 war für uns nicht ohne Herausforderungen, insbesondere angesichts einer Mitarbeiterfluktuation von 48%. Dennoch haben wir unser Jahresziel nicht nur erreicht, sondern übertroffen. Dieser Award ist eine Anerkennung unserer harten Arbeit "hinter den Kulissen", wo wir unsere Prozesse verfeinert und uns auf das Wesentliche konzentriert haben.
Dieser Award bestätigt, dass unser Engagement, unser persönliches und unternehmerisches Wachstum sowie unser Fleiß bemerkt und gewürdigt wurden. Wir sind dankbar für die Anerkennung und sehen dies als Ansporn, unseren Weg der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation fortzusetzen.
Ein herzliches Dankeschön an unser fantastisches Team für den täglichen Einsatz, unsere geschätzten Kunden für ihr Vertrauen und natürlich an @[Dirk Kreuter](urn:li:person:UFyu4dWU-o) für diese ehrenvolle Auszeichnung.
