🔍Suchen Sie die passenden Talente, um Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen zu besetzen?
Oftmals ist es ein kluger Schritt, Personalberater oder Headhunter einzusetzen, um diese anspruchsvolle Aufgabe zu meistern.
👥Aber wie kann eine echte Partnerschaft zwischen HR-Abteilungen und Personalberatungsunternehmen aufgebaut werden, die von gegenseitigem Verständnis und Zusammenarbeit geprägt ist?
Wir haben einen spannenden Artikel bei @[Magazin Human Resources Manager](urn:li:organization:18308965) zu diesem Thema entdeckt: https://lnkd.in/euRTq7jN
Arbeiten Sie bereits mit einer Personalberatung oder einem Headhunter zusammen?
Stellen Sie sich vor, Sie feiern Ihr Firmenjubiläum und Sie bekommen dazu eine eigene Podcastfolge 😳
In dieser Episode öffnet unsere 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 Mitarbeiterin @[Scarlett Narr](urn:li:person:DZI_jRPAVF) die Tür zu ihrem ereignisreichen Jahr bei der Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH und lässt uns an einigen ihrer lustigsten und spannendsten Erlebnisse teilhaben.
Seit dem Startschuss ist Scarlett unsere treue Wegbegleiterin bei der Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH und das ganz ohne Fluchtversuch - ob das an ihrem unerschütterlichen Engagement oder den leckeren Keksen 🍪 im Büro liegt, bleibt offen. 😄
Aber hören Sie am besten selbst rein - viel Spaß! 🎧
Stellen Sie sich vor, Sie feiern Ihr Firmenjubiläum und Sie bekommen dazu eine eigene Podcastfolge 😳
In dieser Episode öffnet unsere 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 Mitarbeiterin Scarlett Narr die Tür zu ihrem ereignisreichen Jahr bei der Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH und lässt uns an einigen ihrer lustigsten und spannendsten Erlebnisse teilhaben.
Seit dem Startschuss ist Scarlett unsere treue Wegbegleiterin bei der Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH und das ganz ohne Fluchtversuch - ob das an ihrem unerschütterlichen Engagement oder den leckeren Keksen 🍪 im Büro liegt, bleibt offen. 😄
Aber hören Sie am besten selbst rein - viel Spaß! 🎧
Teams vereinfacht zwar unsere Arbeit, doch Hausbesuche bleiben unersetzlich 😍🚗
In unserer schnelllebigen, digitalisierten Welt geht es darum, neue Wege zu beschreiten, um Erfolge zu erzielen. In diesem Sinne hat unsere Personalberatung den digitalen Wandel als Chance ergriffen, um den Rekrutierungsprozess effizienter und einfacher zu gestalten.
Unsere Kandidatensuche und Kommunikation verlaufen mittlerweile größtenteils online, was eine Reihe von Vorteilen mit sich bringt. 👩🏽💻
Die Online-Kommunikation ermöglicht es uns, Kandidaten aus ganz Deutschland und darüber hinaus zu erreichen und beschleunigt den gesamten Auswahlprozess erheblich. Zudem können wir dank Tools wie Microsoft Teams schnell und effizient mit Kandidaten und Kunden kommunizieren. Damit können wir die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden noch besser erfüllen.
Allerdings bedeutet die Umstellung auf digitale Prozesse nicht, dass wir den menschlichen Aspekt unseres Geschäfts vernachlässigen. 😇 Wir glauben fest daran, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit auf persönlicher Begegnung und Vertrauen basiert.
Deshalb fahren wir auch weiterhin gerne persönlich zu unseren Kunden, um ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und eine engere Beziehung aufzubauen.
Diese Besuche sind für uns immer ein Highlight und erinnern uns daran, warum wir das tun, was wir tun. 🚀
In der Kombination aus digitaler Effizienz und persönlichem Kontakt sehen wir den Schlüssel zum Erfolg.
Wie gestalten Sie die Kunden- und Kandidatenkommunikation in Ihrem Unternehmen?
Teams vereinfacht zwar unsere Arbeit, doch Hausbesuche bleiben unersetzlich 😍🚗
In unserer schnelllebigen, digitalisierten Welt geht es darum, neue Wege zu beschreiten, um Erfolge zu erzielen. In diesem Sinne hat unsere Personalberatung den digitalen Wandel als Chance ergriffen, um den Rekrutierungsprozess effizienter und einfacher zu gestalten.
Unsere Kandidatensuche und Kommunikation verlaufen mittlerweile größtenteils online, was eine Reihe von Vorteilen mit sich bringt. 👩🏽💻
Die Online-Kommunikation ermöglicht es uns, Kandidaten aus ganz Deutschland und darüber hinaus zu erreichen und beschleunigt den gesamten Auswahlprozess erheblich. Zudem können wir dank Tools wie Microsoft Teams schnell und effizient mit Kandidaten und Kunden kommunizieren. Damit können wir die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden noch besser erfüllen.
Allerdings bedeutet die Umstellung auf digitale Prozesse nicht, dass wir den menschlichen Aspekt unseres Geschäfts vernachlässigen. 😇 Wir glauben fest daran, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit auf persönlicher Begegnung und Vertrauen basiert.
Deshalb fahren wir auch weiterhin gerne persönlich zu unseren Kunden, um ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und eine engere Beziehung aufzubauen. Diese Besuche sind für uns immer ein Highlight und erinnern uns daran, warum wir das tun, was wir tun. 🚀
In der Kombination aus digitaler Effizienz und persönlichem Kontakt sehen wir den Schlüssel zum Erfolg.
Wie gestalten Sie die Kunden- und Kandidatenkommunikation in Ihrem Unternehmen?
Freizeit, Geld oder Karriere: Was wiegt in Deutschland schwerer? 💸🏝️
Im Spagat zwischen Freizeit, Geld und Karriere steht jeder von uns vor der Frage: Was ist wirklich wichtig? 🧐
Diese Frage ist besonders relevant in einem Land wie Deutschland, das sowohl für seinen Arbeitsfleiß als auch für seine Wertschätzung der Lebensqualität bekannt ist.
Statistiken zeigen überraschenderweise, dass die Deutschen im Durchschnitt der Freizeit einen höheren Stellenwert einräumen als dem Geldverdienen oder der beruflichen Aufstiegschance.
Das heißt aber nicht, dass Geld oder Karriere als unwichtig betrachtet werden. Es zeigt vielmehr, dass ein Großteil der Deutschen einen gesunden Ausgleich zwischen diesen drei Aspekten anstrebt. Viele streben nach einem 'Gesamtpaket', das eine befriedigende Karriere, ein ausreichendes Einkommen und genügend Freizeit für die Erholung und persönliche Interessen umfasst.
In unseren neuesten Podcast Episode gehen wir genauer auf dieses Thema ein und teilen unsere Erfahrungen aus unserer Zusammenarbeit mit Kandidat\*innen aus verschiedenen Branchen.
➡️ https://lnkd.in/gtTrUu-r
Wie balancieren Sie Freizeit, Geld und Karriere in Ihrem Leben und was hat für Sie Priorität? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren!
Freizeit, Geld oder Karriere: Was wiegt in Deutschland schwerer? 💸🏝️
Im Spagat zwischen Freizeit, Geld und Karriere steht jeder von uns vor der Frage: Was ist wirklich wichtig? 🧐
Diese Frage ist besonders relevant in einem Land wie Deutschland, das sowohl für seinen Arbeitsfleiß als auch für seine Wertschätzung der Lebensqualität bekannt ist.
Statistiken zeigen überraschenderweise, dass die Deutschen im Durchschnitt der Freizeit einen höheren Stellenwert einräumen als dem Geldverdienen oder der beruflichen Aufstiegschance. Das heißt aber nicht, dass Geld oder Karriere als unwichtig betrachtet werden. Es zeigt vielmehr, dass ein Großteil der Deutschen einen gesunden Ausgleich zwischen diesen drei Aspekten anstrebt. Viele streben nach einem 'Gesamtpaket', das eine befriedigende Karriere, ein ausreichendes Einkommen und genügend Freizeit für die Erholung und persönliche Interessen umfasst.
In unseren neuesten Podcast Episode gehen wir genauer auf dieses Thema ein und teilen unsere Erfahrungen aus unserer Zusammenarbeit mit Kandidat*innen aus verschiedenen Branchen. ➡️ https://lnkd.in/gtTrUu-r
Wie balancieren Sie Freizeit, Geld und Karriere in Ihrem Leben und was hat für Sie Priorität? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren!
Warum Sie nicht darauf warten sollten auf LinkedIn gefunden zu werden! 🚫
In der heutigen Arbeitswelt ist es oft nicht ausreichend, darauf zu warten, dass potenzielle Arbeitgeber oder Recruiter auf Sie aufmerksam werden. Stattdessen sollten Sie aktiv daran arbeiten, Ihre Karriere voranzutreiben, indem Sie sich selbst vermarkten und auch Recruiter bei LinkedIn kontaktieren. 🙌🏼
Hier sind einige Gründe, warum Sie nicht warten sollten, bis Sie gefunden werden, sondern unbedingt auch Recruiter bei LinkedIn kontaktieren sollten:
👉🏼 Erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine Karrierechance: Indem Sie proaktiv Recruiter bei LinkedIn kontaktieren, erhöhen Sie Ihre Chancen entdeckt zu werden. Wenn Sie nur darauf warten, gefunden zu werden, kann es sein, dass Sie eine Chance verpassen, die perfekt zu Ihren Fähigkeiten und Interessen passt.
👉🏼 Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk: LinkedIn ist eine großartige Plattform, um Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern. Indem Sie Recruiter kontaktieren, können Sie sich mit Fachleuten in Ihrer Branche vernetzen und von ihren Erfahrungen und Kenntnissen profitieren.
👉🏼 Vermarkten Sie sich selbst: Wenn Sie Recruiter bei LinkedIn kontaktieren, haben Sie die Möglichkeit, sich selbst zu vermarkten und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Stärken und Erfolge in Ihrem Profil und in Ihren Nachrichten hervorheben, um potenzielle Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen.
👉🏼 Seien Sie proaktiv in Ihrer Karriere: Wenn Sie nur darauf warten, dass sich etwas ergibt, können Sie Ihre Karriereziele nicht proaktiv verfolgen. Indem Sie Recruiter bei LinkedIn kontaktieren, können Sie aktiv an der Gestaltung Ihrer Karriere arbeiten und Chancen schaffen, die sonst vielleicht nicht möglich wären.
Fazit: Warten Sie nicht darauf, dass jemand auf Sie aufmerksam wird - nutzen Sie die Vorteile von LinkedIn und kontaktieren Sie Recruiter, um Ihre Karriereziele zu erreichen.
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Sind Sie aktuell auf Jobsuche oder verspüren Sie den Wunsch nach Veränderung?
In 10 Schritten zum perfekten LinkedIn Profil für Bewerbende 👇🏼
⭐️ 𝙒ä𝙝𝙡𝙚𝙣 𝙎𝙞𝙚 𝙚𝙞𝙣 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙚𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙚𝙡𝙡𝙚𝙨 𝙋𝙧𝙤𝙛𝙞𝙡𝙗𝙞𝙡𝙙: Ein professionelles Profilbild ist ein Muss auf LinkedIn. Vermeiden Sie, wenn möglich, Selfies mit geringer Fotoqualität, Gruppenbilder oder Fotos auf denen man Sie nur schwer erkennen kann.
⭐️𝙁ü𝙜𝙚𝙣 𝙎𝙞𝙚 𝙚𝙞𝙣𝙚 𝙖𝙣𝙨𝙥𝙧𝙚𝙘𝙝𝙚𝙣𝙙𝙚 Ü𝙗𝙚𝙧𝙨𝙘𝙝𝙧𝙞𝙛𝙩 𝙝𝙞𝙣𝙯𝙪: Die Überschrift ist das Erste, was andere LinkedIn-Nutzer sehen werden. Stellen Sie sicher, dass sie prägnant und aussagekräftig ist.
⭐️𝙊𝙥𝙩𝙞𝙢𝙞𝙚𝙧𝙚𝙣 𝙎𝙞𝙚 𝙄𝙝𝙧𝙚 𝙕𝙪𝙨𝙖𝙢𝙢𝙚𝙣𝙛𝙖𝙨𝙨𝙪𝙣𝙜: Schreiben Sie eine Zusammenfassung, die Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt und Ihren zukünftigen Arbeitgebern zeigt, warum Sie ein wertvoller Mitarbeiter wären.
⭐️𝙁ü𝙜𝙚𝙣 𝙎𝙞𝙚 𝙧𝙚𝙡𝙚𝙫𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙀𝙧𝙛𝙖𝙝𝙧𝙪𝙣𝙜𝙚𝙣 𝙝𝙞𝙣𝙯𝙪: Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Erfahrungen mit konkreten Erfolgen und Ergebnissen belegen.
⭐️𝙁ü𝙜𝙚𝙣 𝙎𝙞𝙚 𝙄𝙝𝙧𝙚 𝘼𝙪𝙨𝙗𝙞𝙡𝙙𝙪𝙣𝙜 𝙝𝙞𝙣𝙯𝙪: Geben Sie Ihre Bildungsdaten ein, einschließlich des Namens Ihrer Universität oder Schule und des Abschlusses, den Sie erworben haben.
⭐️𝙁ü𝙜𝙚𝙣 𝙎𝙞𝙚 𝙁ä𝙝𝙞𝙜𝙠𝙚𝙞𝙩𝙚𝙣 𝙝𝙞𝙣𝙯𝙪: Fügen Sie alle relevanten Fähigkeiten hinzu, die Sie haben. Ihre Fähigkeiten sollten Ihre Stärken und Kompetenzen widerspiegeln.
⭐️𝘽𝙞𝙩𝙩𝙚𝙣 𝙎𝙞𝙚 𝙪𝙢 𝙀𝙢𝙥𝙛𝙚𝙝𝙡𝙪𝙣𝙜𝙚𝙣: Bitten Sie ehemalige Kollegen oder Vorgesetzte um eine Empfehlung, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt.
⭐️𝙑𝙚𝙧ö𝙛𝙛𝙚𝙣𝙩𝙡𝙞𝙘𝙝𝙚𝙣 𝙎𝙞𝙚 𝙧𝙚𝙜𝙚𝙡𝙢äß𝙞𝙜: Posten Sie Beiträge auf LinkedIn, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zeigen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Beiträge relevant und interessant sind.
⭐️𝙁𝙤𝙡𝙜𝙚𝙣 𝙎𝙞𝙚 𝙧𝙚𝙡𝙚𝙫𝙖𝙣𝙩𝙚𝙣 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙚𝙣 𝙪𝙣𝙙 𝙐𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙚𝙝𝙢𝙚𝙣: Folgen Sie Personen und Unternehmen, die für Ihre Karriere von Interesse sind. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, mit ihnen in Kontakt zu treten und von ihnen zu lernen.
⭐️𝘼𝙠𝙩𝙪𝙖𝙡𝙞𝙨𝙞𝙚𝙧𝙚𝙣 𝙎𝙞𝙚 𝙄𝙝𝙧 𝙋𝙧𝙤𝙛𝙞𝙡 𝙧𝙚𝙜𝙚𝙡𝙢äß𝙞𝙜: Aktualisieren Sie Ihr Profil regelmäßig, um sicherzustellen, dass es auf dem neuesten Stand ist.
Fazit: Ein perfektes LinkedIn-Profil zu erstellen, erfordert zwar etwas Zeit und Mühe, wenn Sie aber die oben genannten Schritte befolgen, können Sie ein professionelles und ansprechendes LinkedIn-Profil erstellen, das Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen optimal präsentiert. Ein gut gestaltetes LinkedIn-Profil kann Ihnen dabei helfen, sich in Ihrem Berufsumfeld zu vernetzen und neue Karrieremöglichkeiten zu entdecken.
