Bewerber achten heute viel mehr darauf, ob die Unternehmenskultur zu ihnen passt, ob sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre vorfinden, ein Miteinander, in dem sie sich wohlfühlen und in dem sie auch arbeiten wollen.
Haben Sie das alles? Oder müssen Sie etwas unternehmen?
Ob ein Unternehmen zu einem passt, entscheidet sich oft schon während des Bewerbungsverfahrens. Wie werden die Kandidaten angesprochen? Werden ausreichende Informationen bereitgestellt oder fühlen sich die Bewerber im Dunkeln gelassen?
So wie sich die Arbeitswelt verändert, muss sich auch die Einstellungsstrategie ändern. Früher reichte es vielleicht aus, ein nettes Bild des Headquarters Ihres Unternehmens zu zeigen und ein paar Fakten über seine Geschichte aufzulisten.
Heute wollen Arbeitssuchende jedoch wissen, wie es sich anfühlt, für 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐦𝐭𝐞 Unternehmen zu arbeiten.
Was sind also die 3 wichtigsten Dinge, die Sie tun können, um Ihre Candidate Experience zu verbessern?
Nun, das Wichtigste ist sicherlich, dass Sie ihre Bewerber auf Augenhöhe ansprechen. Als jemand, den man kennenlernen möchte und der für das Unternehmen wertvoll sein könnte und nicht als jemand, der nur etwas von einem "will".
Der nächste Schritt besteht darin, ein offenes, genaues Bild des Arbeitsplatzes und des Teamumfelds zu vermitteln. Wie können Sie das wahre Wesen Ihres Unternehmens und seiner Mitarbeiter zeigen?
Und nicht zu vergessen: Es ist essentiell echtes Interesse an Ihren Kandidaten zu bekunden, damit diese erkennen, dass Sie wirklich wissen wollen: Was ist das für ein Mensch, der sich hier bewirbt? Was treibt ihn an? Wo will er beruflich hin, und - was wichtig ist - warum passt diese Stelle sowohl zu ihm als auch zu uns?
Warum eine gute Candidate Experience wichtig ist, lässt sich in wenigen Worten zusammenfassen: Die Kandidaten haben durch ihre Bewerbung bereits Begeisterung für Ihr Unternehmen gezeigt. Jetzt geht es darum, diesen positiven ersten Eindruck durch eine angenehme, motivierende und unkomplizierte Bewerbungserfahrung noch zu verstärken.
Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerber eine positive Erfahrung bei der Einstellung in Ihrem Unternehmen machen? Sind Sie ein "Candidate Experience Ninja"🥷🏻😉?
Die Weihnachtszeit ist eine Zeit des Jahres, in der viele Menschen eine Veränderung in ihrem Leben anstreben. 😍
Arbeitnehmer sind da nicht anders.
Während viele Arbeitgeber glauben, dass die Feiertage nicht der richtige Zeitpunkt für die Suche nach neuen Mitarbeitern sind und potenzielle Bewerber mit ihren Gedanken bereits im Urlaub stecken, ist jedoch oftmals das Gegenteil der Fall: Gerade dann, kurz vor dem Jahreswechsel, ist das Interesse der Arbeitnehmer besonders groß, die Fühler nach neuen Möglichkeiten auszustrecken.
Auch nutzen viele Arbeitnehmer am Ende des Jahres ihre restlichen Urlaubstage, damit sie das neue Jahr entspannt und erfrischt angehen können und der Resturlaub oftmals nicht in das neue Jahr mitgenommen werden kann. Das bedeutet, dass potenzielle Bewerber mehr Zeit haben, um eine neue Stelle zu finden. Diejenigen, die ohnehin auf Stellensuche sind, können ihre freie Zeit im Dezember für diesen Zweck nutzen.
Gemäß dem Sprichwort "Neues Jahr, neues Ich" nutzen viele Menschen auch die Gelegenheit eines neuen Jahres und ihre Vorsätze zur Selbstverbesserung, um sich nach einem Arbeitsplatz umzusehen. Viele Menschen schmieden bereits im Dezember Pläne, was sie in den kommenden Monaten erreichen wollen.
Zu guter Letzt macht Weihnachten die Menschen glücklich (zumindest die meisten 😜🎄). Das kann dazu führen, dass sie motivierter sind und sich auf neue Erfahrungen einlassen können.
Genau der richtige Zeitpunkt also, um nach neuen Mitarbeitern zu suchen. 👍🏼
Fazit: Am Ende eines jeden Jahres reflektieren viele Menschen ihre Erfolge und Entwicklungen in diesem Jahr und fassen neue Vorsätze für das kommende Jahr. Zu dieser Zeit ist die Bereitschaft, mit Personalberatern und Recruitern zu sprechen, oft höher als in anderen Monaten. Wenn Sie also neue Mitarbeiter für sich gewinnen wollen, dann sollten Sie das Jahresende nicht vernachlässigen, sondern noch einmal alle Register Ihrer aktiven und passiven Mitarbeitersuche ziehen.
Pausieren Sie die Mitarbeitersuche in der Weihnachtszeit und am Ende des Jahres, oder nutzen Sie bereits die oben genannten Vorteile?
Es ist der erste Schritt zum Lernen, Wachsen und Entwickeln. Ohne Feedback können wir uns selbst oder unsere Fähigkeiten nicht verbessern. Uns fehlen die Informationen, um voranzukommen, und besser zu werden in dem, was wir tun.
Besonders frustrierend ist es für Arbeitsuchende, die nur wenig Rückmeldung auf Ihre Bewerbungen oder gar eine Absage, ohne Nennung von Gründen, erhalten. 🤯
In privaten und beruflichen Kreisen hören wir es immer wieder: "Ich habe eine Absage bekommen, obwohl ich denke, dass ich alles bieten kann, was das Unternehmen sucht. Jetzt bin ich unsicher, ob meine Bewerbung gut genug war oder was gefehlt hat."
Wir wissen, dass der Einstellungsprozess kompliziert und herausfordernd sein kann. Auf der Seite des suchenden Unternehmens sehen wir, dass es schwierig und zeitintensiv sein kann, alle eingegangenen Bewerbungen zu sichten und jedem Bewerber ein detailliertes Feedback zu geben. 😨
Als Personalberatung sind wir die Schnittstelle zwischen Unternehmen und Kandidaten. Die Möglichkeit, Feedback zu geben, ist ein wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses. Denn nur so können sich die Bewerbenden entwickeln.
Ebenfalls achten wir darauf, dass wir unseren Kunden nur geeignete Kandidaten vorstellen. Auf diese Weise gibt es keine Bewerbungsflut und selbst wenn ein Kandidat die Stelle nicht bekommt, können wir das notwendige Feedback einholen und weitergeben. 🤝🏼
Wir sind neugierig! 👇🏼
Schaffen Sie es ihren Bewerbern immer eine ausführliche Rückmeldung zu geben?
🎄Dieses zauberhafte Bäumchen hatte gestern einen richtig schönen Auftritt während unserer Weihnachtsfeier. 🎄
Nicht nur für unsere Kunden und Kandidat:Innen suchen wir immer nach dem richtigen Platz - sondern auch für diesen Baum.
Diesen Platz findet unser Weihnachtsbaum heute im Hamburger Kinderhospiz Sternenbrücke. 🥹
🚀Wir blicken auf sehr erfolgreiche Monate zurück, und wollten dies gern sowohl mit einer Geld- als auch mit einer Baumspende weitergeben.
Der Baum wird gerade abgeschmückt, auf unsere Kosten abgeholt und dort erneut aufgestellt um anschließend von den Kindern wundervoll geschmückt zu werden.
Was für ein perfekter, wertvoller und glanzvoller 2.er Auftritt 😍
