🔍Suchen Sie die passenden Talente, um Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen zu besetzen?
Oftmals ist es ein kluger Schritt, Personalberater oder Headhunter einzusetzen, um diese anspruchsvolle Aufgabe zu meistern.
👥Aber wie kann eine echte Partnerschaft zwischen HR-Abteilungen und Personalberatungsunternehmen aufgebaut werden, die von gegenseitigem Verständnis und Zusammenarbeit geprägt ist?
Wir haben einen spannenden Artikel bei Magazin Human Resources Manager zu diesem Thema entdeckt: https://lnkd.in/euRTq7jN
Arbeiten Sie bereits mit einer Personalberatung oder einem Headhunter zusammen?
🔍Suchen Sie die passenden Talente, um Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen zu besetzen?
Oftmals ist es ein kluger Schritt, Personalberater oder Headhunter einzusetzen, um diese anspruchsvolle Aufgabe zu meistern.
👥Aber wie kann eine echte Partnerschaft zwischen HR-Abteilungen und Personalberatungsunternehmen aufgebaut werden, die von gegenseitigem Verständnis und Zusammenarbeit geprägt ist?
Wir haben einen spannenden Artikel bei @[Magazin Human Resources Manager](urn:li:organization:18308965) zu diesem Thema entdeckt: https://lnkd.in/euRTq7jN
Arbeiten Sie bereits mit einer Personalberatung oder einem Headhunter zusammen?
Stellen Sie sich vor, Sie feiern Ihr Firmenjubiläum und Sie bekommen dazu eine eigene Podcastfolge 😳
In dieser Episode öffnet unsere 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 Mitarbeiterin @[Scarlett Narr](urn:li:person:DZI_jRPAVF) die Tür zu ihrem ereignisreichen Jahr bei der Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH und lässt uns an einigen ihrer lustigsten und spannendsten Erlebnisse teilhaben.
Seit dem Startschuss ist Scarlett unsere treue Wegbegleiterin bei der Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH und das ganz ohne Fluchtversuch - ob das an ihrem unerschütterlichen Engagement oder den leckeren Keksen 🍪 im Büro liegt, bleibt offen. 😄
Aber hören Sie am besten selbst rein - viel Spaß! 🎧
Stellen Sie sich vor, Sie feiern Ihr Firmenjubiläum und Sie bekommen dazu eine eigene Podcastfolge 😳
In dieser Episode öffnet unsere 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 Mitarbeiterin Scarlett Narr die Tür zu ihrem ereignisreichen Jahr bei der Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH und lässt uns an einigen ihrer lustigsten und spannendsten Erlebnisse teilhaben.
Seit dem Startschuss ist Scarlett unsere treue Wegbegleiterin bei der Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH und das ganz ohne Fluchtversuch - ob das an ihrem unerschütterlichen Engagement oder den leckeren Keksen 🍪 im Büro liegt, bleibt offen. 😄
Aber hören Sie am besten selbst rein - viel Spaß! 🎧
Teams vereinfacht zwar unsere Arbeit, doch Hausbesuche bleiben unersetzlich 😍🚗
In unserer schnelllebigen, digitalisierten Welt geht es darum, neue Wege zu beschreiten, um Erfolge zu erzielen. In diesem Sinne hat unsere Personalberatung den digitalen Wandel als Chance ergriffen, um den Rekrutierungsprozess effizienter und einfacher zu gestalten.
Unsere Kandidatensuche und Kommunikation verlaufen mittlerweile größtenteils online, was eine Reihe von Vorteilen mit sich bringt. 👩🏽💻
Die Online-Kommunikation ermöglicht es uns, Kandidaten aus ganz Deutschland und darüber hinaus zu erreichen und beschleunigt den gesamten Auswahlprozess erheblich. Zudem können wir dank Tools wie Microsoft Teams schnell und effizient mit Kandidaten und Kunden kommunizieren. Damit können wir die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden noch besser erfüllen.
Allerdings bedeutet die Umstellung auf digitale Prozesse nicht, dass wir den menschlichen Aspekt unseres Geschäfts vernachlässigen. 😇 Wir glauben fest daran, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit auf persönlicher Begegnung und Vertrauen basiert.
Deshalb fahren wir auch weiterhin gerne persönlich zu unseren Kunden, um ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und eine engere Beziehung aufzubauen.
Diese Besuche sind für uns immer ein Highlight und erinnern uns daran, warum wir das tun, was wir tun. 🚀
In der Kombination aus digitaler Effizienz und persönlichem Kontakt sehen wir den Schlüssel zum Erfolg.
Wie gestalten Sie die Kunden- und Kandidatenkommunikation in Ihrem Unternehmen?
Teams vereinfacht zwar unsere Arbeit, doch Hausbesuche bleiben unersetzlich 😍🚗
In unserer schnelllebigen, digitalisierten Welt geht es darum, neue Wege zu beschreiten, um Erfolge zu erzielen. In diesem Sinne hat unsere Personalberatung den digitalen Wandel als Chance ergriffen, um den Rekrutierungsprozess effizienter und einfacher zu gestalten.
Unsere Kandidatensuche und Kommunikation verlaufen mittlerweile größtenteils online, was eine Reihe von Vorteilen mit sich bringt. 👩🏽💻
Die Online-Kommunikation ermöglicht es uns, Kandidaten aus ganz Deutschland und darüber hinaus zu erreichen und beschleunigt den gesamten Auswahlprozess erheblich. Zudem können wir dank Tools wie Microsoft Teams schnell und effizient mit Kandidaten und Kunden kommunizieren. Damit können wir die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden noch besser erfüllen.
Allerdings bedeutet die Umstellung auf digitale Prozesse nicht, dass wir den menschlichen Aspekt unseres Geschäfts vernachlässigen. 😇 Wir glauben fest daran, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit auf persönlicher Begegnung und Vertrauen basiert.
Deshalb fahren wir auch weiterhin gerne persönlich zu unseren Kunden, um ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und eine engere Beziehung aufzubauen. Diese Besuche sind für uns immer ein Highlight und erinnern uns daran, warum wir das tun, was wir tun. 🚀
In der Kombination aus digitaler Effizienz und persönlichem Kontakt sehen wir den Schlüssel zum Erfolg.
Wie gestalten Sie die Kunden- und Kandidatenkommunikation in Ihrem Unternehmen?
Freizeit, Geld oder Karriere: Was wiegt in Deutschland schwerer? 💸🏝️
Im Spagat zwischen Freizeit, Geld und Karriere steht jeder von uns vor der Frage: Was ist wirklich wichtig? 🧐
Diese Frage ist besonders relevant in einem Land wie Deutschland, das sowohl für seinen Arbeitsfleiß als auch für seine Wertschätzung der Lebensqualität bekannt ist.
Statistiken zeigen überraschenderweise, dass die Deutschen im Durchschnitt der Freizeit einen höheren Stellenwert einräumen als dem Geldverdienen oder der beruflichen Aufstiegschance.
Das heißt aber nicht, dass Geld oder Karriere als unwichtig betrachtet werden. Es zeigt vielmehr, dass ein Großteil der Deutschen einen gesunden Ausgleich zwischen diesen drei Aspekten anstrebt. Viele streben nach einem 'Gesamtpaket', das eine befriedigende Karriere, ein ausreichendes Einkommen und genügend Freizeit für die Erholung und persönliche Interessen umfasst.
In unseren neuesten Podcast Episode gehen wir genauer auf dieses Thema ein und teilen unsere Erfahrungen aus unserer Zusammenarbeit mit Kandidat\*innen aus verschiedenen Branchen.
➡️ https://lnkd.in/gtTrUu-r
Wie balancieren Sie Freizeit, Geld und Karriere in Ihrem Leben und was hat für Sie Priorität? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren!
Freizeit, Geld oder Karriere: Was wiegt in Deutschland schwerer? 💸🏝️
Im Spagat zwischen Freizeit, Geld und Karriere steht jeder von uns vor der Frage: Was ist wirklich wichtig? 🧐
Diese Frage ist besonders relevant in einem Land wie Deutschland, das sowohl für seinen Arbeitsfleiß als auch für seine Wertschätzung der Lebensqualität bekannt ist.
Statistiken zeigen überraschenderweise, dass die Deutschen im Durchschnitt der Freizeit einen höheren Stellenwert einräumen als dem Geldverdienen oder der beruflichen Aufstiegschance. Das heißt aber nicht, dass Geld oder Karriere als unwichtig betrachtet werden. Es zeigt vielmehr, dass ein Großteil der Deutschen einen gesunden Ausgleich zwischen diesen drei Aspekten anstrebt. Viele streben nach einem 'Gesamtpaket', das eine befriedigende Karriere, ein ausreichendes Einkommen und genügend Freizeit für die Erholung und persönliche Interessen umfasst.
In unseren neuesten Podcast Episode gehen wir genauer auf dieses Thema ein und teilen unsere Erfahrungen aus unserer Zusammenarbeit mit Kandidat*innen aus verschiedenen Branchen. ➡️ https://lnkd.in/gtTrUu-r
Wie balancieren Sie Freizeit, Geld und Karriere in Ihrem Leben und was hat für Sie Priorität? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren!
Warum Sie nicht darauf warten sollten auf LinkedIn gefunden zu werden! 🚫
In der heutigen Arbeitswelt ist es oft nicht ausreichend, darauf zu warten, dass potenzielle Arbeitgeber oder Recruiter auf Sie aufmerksam werden. Stattdessen sollten Sie aktiv daran arbeiten, Ihre Karriere voranzutreiben, indem Sie sich selbst vermarkten und auch Recruiter bei LinkedIn kontaktieren. 🙌🏼
Hier sind einige Gründe, warum Sie nicht warten sollten, bis Sie gefunden werden, sondern unbedingt auch Recruiter bei LinkedIn kontaktieren sollten:
👉🏼 Erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine Karrierechance: Indem Sie proaktiv Recruiter bei LinkedIn kontaktieren, erhöhen Sie Ihre Chancen entdeckt zu werden. Wenn Sie nur darauf warten, gefunden zu werden, kann es sein, dass Sie eine Chance verpassen, die perfekt zu Ihren Fähigkeiten und Interessen passt.
👉🏼 Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk: LinkedIn ist eine großartige Plattform, um Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern. Indem Sie Recruiter kontaktieren, können Sie sich mit Fachleuten in Ihrer Branche vernetzen und von ihren Erfahrungen und Kenntnissen profitieren.
👉🏼 Vermarkten Sie sich selbst: Wenn Sie Recruiter bei LinkedIn kontaktieren, haben Sie die Möglichkeit, sich selbst zu vermarkten und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Stärken und Erfolge in Ihrem Profil und in Ihren Nachrichten hervorheben, um potenzielle Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen.
👉🏼 Seien Sie proaktiv in Ihrer Karriere: Wenn Sie nur darauf warten, dass sich etwas ergibt, können Sie Ihre Karriereziele nicht proaktiv verfolgen. Indem Sie Recruiter bei LinkedIn kontaktieren, können Sie aktiv an der Gestaltung Ihrer Karriere arbeiten und Chancen schaffen, die sonst vielleicht nicht möglich wären.
Fazit: Warten Sie nicht darauf, dass jemand auf Sie aufmerksam wird - nutzen Sie die Vorteile von LinkedIn und kontaktieren Sie Recruiter, um Ihre Karriereziele zu erreichen.
----
Sind Sie aktuell auf Jobsuche oder verspüren Sie den Wunsch nach Veränderung?
