Kandidatenwünsche - Benefits, Gehalt und Sonderlocken...
Als Unternehmerinnen wissen wir, wie wichtig es ist, talentierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. 🙏🏼
Benefits, die über das Gehalt hinausgehen, können hierbei helfen. Sie zeigen den Mitarbeitern, dass sie geschätzt werden und stärken ihre Bindung ans Unternehmen. Außerdem tragen sie zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter bei.
Es ist auch für Bewerbende wichtig, sich im Vorfeld über die Zusatzleistungen eines potenziellen Arbeitgebers zu informieren, um herauszufinden, ob diese den eigenen Bedürfnissen entsprechen. Sie können ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen sein.
Passend zu diesem wichtigen Thema gibt es heute wieder eine spannende Podcastfolge von uns!
PS: Wir klären auch die wichtige Obstkorbfrage 😉
Hören Sie am besten gleich rein: https://lnkd.in/edVapw7a
Welche Benefits sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten?
Unser Umzug ist vollzogen und wir sind endlich in unseren neuen Büroräumen angekommen. Die Spannung war groß, als wir diese Woche das erste Mal die neuen Räumlichkeiten betraten - und wir wurden nicht enttäuscht! 😍
Mit dem Hamburger Wahrzeichen direkt vor unserer Nase, fühlen wir uns inspiriert und motiviert als Team Großes zu erreichen. Wir freuen uns darauf, in diesem neuen Arbeitsumfeld zu wachsen und gemeinsam zu arbeiten, um unsere Ziele zu erreichen.
Und natürlich muss eine solche Errungenschaft mit einem Vino gefeiert werden! 🍷
Vielen Dank an alle, die uns auf diesem Weg begleitet haben. Wir freuen uns auf die Zukunft und die gemeinsame Arbeit in unseren neuen Büroräumen!
Bewerbungstipps gibt es im Internet in Hülle und Fülle...
Doch welche Ratschläge sind noch zeitgemäß und was sind die unverzichtbaren Elemente?
In unserer neuesten Podcast-Episode teilen wir exklusive Erkenntnisse darüber, was wirklich zählt, welche Anforderungen überholt sind und worauf Arbeitgeber bei Bewerbungen wirklich achten.🤯
Wir geben Ihnen außerdem Tipps, welche Schritte Sie vor der Bewerbung bei einem Unternehmen unternehmen sollten, um Ihre Erfolgsaussichten zu maximieren.
Holen Sie sich jetzt wertvolle Informationen aus erster Hand und legen Sie den Grundstein für Ihre erfolgreiche Bewerbung!
Ein neues Kapitel beginnt für die Grabowski und Rohmann Personalberatung! 😳
Während eine Bürotür sich schließt, öffnet sich eine strahlende neue Tür voller Chancen und Möglichkeiten! 🍾
Wir sind im wahrsten Sinne des Wortes im Umzugsfieber! Die Vorfreude auf unseren neuen Bürostandort lässt unser gesamtes Team vor Freude strahlen. Jeder packt mit an, um den Umzug reibungslos zu gestalten. Von der Organisation über das Verpacken bis hin zum Transport - alle arbeiten engagiert und fleißig zusammen, um einen nahtlosen Übergang zu gewährleisten.
Wir freuen uns darauf, bald in unseren neuen Räumlichkeiten zu arbeiten und sind dankbar für die Möglichkeit, unser Unternehmen auf diese Weise zu erweitern. 🥰
Ein neues Kapitel beginnt für die Grabowski und Rohmann Personalberatung! 😳
Während eine Bürotür sich schließt, öffnet sich eine strahlende neue Tür voller Chancen und Möglichkeiten! 🍾
Wir sind im wahrsten Sinne des Wortes im Umzugsfieber! Die Vorfreude auf unseren neuen Bürostandort lässt unser gesamtes Team vor Freude strahlen. Jeder packt mit an, um den Umzug reibungslos zu gestalten. Von der Organisation über das Verpacken bis hin zum Transport - alle arbeiten engagiert und fleißig zusammen, um einen nahtlosen Übergang zu gewährleisten.
Wir freuen uns darauf, bald in unseren neuen Räumlichkeiten zu arbeiten und sind dankbar für die Möglichkeit, unser Unternehmen auf diese Weise zu erweitern. 🥰
In den letzten Jahren hat die künstliche Intelligenz (KI) einen enormen Einfluss auf die Personaldienstleistungsbranche gehabt und wird dies auch weiterhin tun.
Unternehmen können mithilfe von KI ihre Personalbeschaffung automatisieren, effizienter gestalten und die Qualität ihrer Einstellungen verbessern.
Eine der wichtigsten Anwendungen von KI in der Personalbeschaffung ist die Verwendung von Machine-Learning-Algorithmen, um Bewerbungen zu analysieren und zu bewerten. Diese Algorithmen können unzählige Bewerbungen in kürzester Zeit durchsuchen und auf bestimmte Kriterien hin überprüfen, wie z.B. Erfahrung, Fähigkeiten und Ausbildung. Das Ergebnis ist eine Vorauswahl von Kandidaten, die am besten für die Stelle geeignet sind. Dies kann den Personalbeschaffungsprozess erheblich beschleunigen und die Anzahl der qualifizierten Kandidaten erhöhen. Ein weiterer Vorteil von KI in der Personalbeschaffung ist die Möglichkeit, Daten aus anderen Quellen zu verwenden, um Kandidaten zu identifizieren. Zum Beispiel können Social-Media-Profile, Online-Portfolios und sogar öffentlich zugängliche Informationen verwendet werden, um potenzielle Kandidaten zu finden und zu bewerten. Dies ermöglicht es Unternehmen, einen breiteren Pool an Kandidaten zu erschließen und ihre Einstellungen zu diversifizieren.
Natürlich gibt es auch Herausforderungen bei der Verwendung von KI, insbesondere in Bezug auf Datenschutz und Diskriminierung. 🔴
Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die richtigen Daten verwenden und dass ihre Algorithmen nicht auf ausschließenden Merkmalen basieren. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass KI-Systeme transparent sind und dass sie die Grundsätze der Gleichbehandlung einhalten.
Obwohl KI in der Personalbeschaffung eine wertvolle Ergänzung sein kann, wird sie Recruiter nicht vollständig ersetzen können, da menschliche Beziehungen und Empathie bei der Einstellung weiterhin von entscheidender Bedeutung sind.
INFO: Unser System verwendet Textkernel. Ein sogenannter CV Parser, der es uns ermöglicht die Lebensläufe vollständig zu verarbeiten und zu digitalisieren. 🗯️
Wie sind Ihre Erfahrungen mit KI in der Personalbeschaffung? 🤖
Lassen Sie es uns gerne in den Kommentaren wissen!
Es ist mal wieder Zeit für unsere wöchentliche Podcastfolge...🥁
...und wir freuen uns sehr, dass wir diesmal einen ganz besonderen Gast begrüßen dürfen: Scarlett Narr.
Sie ist vielen die uns kennen sicherlich bereits ein Begriff, aber für diejenigen, die sie noch nicht kennen, bietet sich heute eine großartige Gelegenheit, dies zu ändern.
Scarlett Narr arbeitet seit Anfang an als Recruiterin in unserem Unternehmen und hat im Laufe ihrer Karriere unschätzbar wertvolle Erfahrungen gesammelt.
Gemeinsam mit Lena Grabowski wird sie in dieser Episode ihre persönlichen Recruiting-Insights ohne Umschweife mit uns teilen.
Für alle, die sich für eine Karriere im Bereich Recruiting interessieren oder einfach einen Einblick in den Berufsalltag eines Recruiters gewinnen möchten, lohnt es sich auf jeden Fall, dieser Episode zuzuhören.
Nach langer Überlegung haben Sie sich dazu entschlossen, einen Recruiter zu beauftragen, um eine neue berufliche Herausforderung zu finden.
Dieser präsentiert Ihnen schnell einige interessante Stellenangebote, von denen eine besonders hervorsticht - sie bietet die von Ihnen gewünschte Flexibilität, ein attraktives Gehalt und einen schnellen Start. Ein Vorstellungsgespräch wurde vereinbart. Besser kann es gar nicht laufen! 🤩
Doch dann....plötzlich sind Sie sich gar nicht mehr so sicher, ob Sie den Schritt wirklich gehen wollen...Zweifel kommen auf und je näher der Tag des Vorstellungsgesprächs rückt, desto unsicherer werden Sie...
...und rufen kurzerhand Ihren Recruiter an und sagen das Gespräch ab...💣
War das die richtige Entscheidung?
Es ist normal, dass bei einem bevorstehenden Karriereschritt Bedenken aufkommen.
Aber statt sich von Zweifeln beherrschen zu lassen, nutzen Sie diese Gedanken als Chance, sich auf das Vorstellungsgespräch optimal vorzubereiten. Machen Sie sich mit den Anforderungen der Position vertraut, bereiten Sie sich auf mögliche Fragen vor und erinnern Sie sich daran, warum Sie sich für diesen Schritt entschieden haben.
An dem Tag des Vorstellungsgesprächs kann es sein, dass Sie nervös sind. Aber das ist okay! Jeder fühlt sich in solchen Situationen manchmal unsicher.
Nutzen Sie Ihre Nervosität als Energie, um eine starke Präsentation zu geben und Ihr Bestes zu geben.
Wenn Sie sich dazu entscheiden, das Vorstellungsgespräch abzusagen, machen Sie sich vorab Gedanken über die wahren Gründe. Sind es Dinge, die Sie mit Ihrem Recruiter besprechen könnten? Gibt es die Möglichkeit zu verhandeln?
Wenn Sie sorgfältig alle Optionen berücksichtigt haben und trotzdem keine Zukunftsaussichten in der neuen Stelle sehen, suchen Sie das Gespräch mit Ihrem Recruiter. Bedenken Sie, dass es immer wieder Gelegenheiten geben wird, eine neue Herausforderung anzunehmen.
Und wer weiß, vielleicht verpassen Sie eine große Chance... 😉
Träumen Sie davon, Ihre Karriere im Bereich der Personaldienstleistung zu starten - zum Beispiel in der Personalberatung oder im Recruitment? 😍
Haben Sie Zweifel, ob Sie die nötigen Fähigkeiten besitzen, um in diesem anspruchsvollen Bereich erfolgreich zu sein?
Keine Sorge! In unserer heutigen Podcastfolge möchten wir Ihnen helfen, diese Zweifel zu zerstreuen und Ihnen zeigen, wie Sie Ihre Karriere im Personaldienstleistungsbereich erfolgreich starten können. 💪🏼
Wir geben Ihnen einen Einblick in die wichtigsten Faktoren für den Erfolg in dieser Branche und zeigen Ihnen, was es braucht, um eine erfolgreiche Karriere aufzubauen. Außerdem teilen wir mit Ihnen tolle Tipps und Insights, damit Sie bestens vorbereitet sind.
Nach dieser Folge werden Sie mit viel mehr Klarheit und Selbstbewusstsein an Ihre Karriere im Personaldienstleistungsbereich herangehen können.
