Employer Branding ist ein wichtiger Aspekt der Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung, aber es gibt auch einige Fehler, die Unternehmen bei der Umsetzung immer wieder gemacht werden. 🤯
Die Top-5 der häufigsten Fehler, welche wir immer wieder sehen:
👉🏼 Employer Branding ist nicht nur eine Marketing-Kampagne: Einige Unternehmen betrachten Employer Branding als eine kurzfristige Marketing-Kampagne, die nur darauf abzielt, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Falsch! Employer Branding sollte eine langfristige Strategie sein, die darauf abzielt, das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen zu stärken und langfristige Beziehungen aufzubauen.
👉🏼 Employer Branding ist nicht nur für Großunternehmen: Viele kleine und mittelständische Unternehmen denken, dass Employer Branding nur für große Unternehmen relevant ist. In Wirklichkeit ist Employer Branding für jedes Unternehmen wichtig, da es dazu beiträgt, die Sichtbarkeit und Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen.
👉🏼 Employer Branding ist nicht nur für HR: Einige Unternehmen betrachten Employer Branding als ausschließliches Anliegen des Personalwesens. Jedoch sollte Employer Branding ein gemeinsames Anliegen aller Abteilungen sein, da jeder Mitarbeiter des Unternehmens einen Beitrag zur Gestaltung der Unternehmenskultur und des Arbeitsumfelds leistet.
👉🏼 Employer Branding ist nicht nur auf Online-Plattformen beschränkt: Viele Unternehmen konzentrieren sich ausschließlich auf Online-Plattformen wie soziale Medien, um ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren. In Wirklichkeit ist es wichtig, eine integrierte Employer-Branding-Strategie zu entwickeln, die sowohl Online- als auch Offline-Elemente umfasst, um eine konsistente Markenpräsenz zu gewährleisten.
👉🏼 Employer Branding ist nicht nur für das Recruiting: Einige Unternehmen betrachten Employer Branding ausschließlich als Mittel zur Gewinnung neuer Mitarbeiter. 🚫 Employer Branding kann auch dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu erhöhen, indem es ein positives Arbeitsumfeld und eine starke Unternehmenskultur fördert.
Möchten Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt sichtbar und attraktiv ist? Dann sollten Sie Employer Branding als langfristige Strategie betrachten, die alle Abteilungen einbezieht und sowohl Online- als auch Offline-Elemente umfasst. Vermeiden Sie die gängigen Fehler, die Unternehmen oft bei der Umsetzung von Employer Branding machen und setzen Sie auf eine konsistente Markenpräsenz, die nicht nur auf das Recruiting ausgerichtet ist. Investieren Sie in eine starke Arbeitgebermarke und steigern Sie das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter in Ihr Unternehmen.
Ein Tag, um eure Stärke, eure Einzigartigkeit und eure Schönheit zu feiern. Ihr seid wundervoll und perfekt so, wie ihr seid. Niemand kann euch ersetzen oder eure einzigartige Persönlichkeit nachahmen. Ihr habt das Potenzial, jede Herausforderung zu meistern und jedes Ziel zu erreichen, das ihr euch setzt.
Es gibt so viele Gründe, warum wir heute feiern. Wir feiern Frauen, die hart arbeiten, um ihre Träume zu verwirklichen. Wir feiern Frauen, die andere inspirieren und motivieren, das Beste aus sich herauszuholen. Wir feiern Frauen, die sich für ihre Rechte einsetzen und für Gleichberechtigung kämpfen.
Egal, was das Leben für euch bereithält, erinnert euch immer daran, dass ihr einzigartig seid. Eure Stärke ist eure größte Waffe, um Hindernisse zu überwinden und eure Ziele zu erreichen. Eure Feinfühligkeit ermöglicht es euch, die Welt um euch herum zu verstehen und Veränderungen herbeizuführen.
Lasst uns heute feiern und uns daran erinnern, wie wunderbar es ist, eine Frau zu sein. Lasst uns uns gegenseitig unterstützen und ermutigen, um noch stärker und erfolgreicher zu werden. Denn zusammen können wir alles erreichen, was wir uns vornehmen.
In diesem Sinne: Happy International Women's Day! 💐
Kandidatenwünsche - Benefits, Gehalt und Sonderlocken...
Als Unternehmerinnen wissen wir, wie wichtig es ist, talentierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. 🙏🏼
Benefits, die über das Gehalt hinausgehen, können hierbei helfen. Sie zeigen den Mitarbeitern, dass sie geschätzt werden und stärken ihre Bindung ans Unternehmen. Außerdem tragen sie zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter bei.
Es ist auch für Bewerbende wichtig, sich im Vorfeld über die Zusatzleistungen eines potenziellen Arbeitgebers zu informieren, um herauszufinden, ob diese den eigenen Bedürfnissen entsprechen. Sie können ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen sein.
Passend zu diesem wichtigen Thema gibt es heute wieder eine spannende Podcastfolge von uns!
PS: Wir klären auch die wichtige Obstkorbfrage 😉
Hören Sie am besten gleich rein: https://lnkd.in/edVapw7a
Welche Benefits sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten?
Unser Umzug ist vollzogen und wir sind endlich in unseren neuen Büroräumen angekommen. Die Spannung war groß, als wir diese Woche das erste Mal die neuen Räumlichkeiten betraten - und wir wurden nicht enttäuscht! 😍
Mit dem Hamburger Wahrzeichen direkt vor unserer Nase, fühlen wir uns inspiriert und motiviert als Team Großes zu erreichen. Wir freuen uns darauf, in diesem neuen Arbeitsumfeld zu wachsen und gemeinsam zu arbeiten, um unsere Ziele zu erreichen.
Und natürlich muss eine solche Errungenschaft mit einem Vino gefeiert werden! 🍷
Vielen Dank an alle, die uns auf diesem Weg begleitet haben. Wir freuen uns auf die Zukunft und die gemeinsame Arbeit in unseren neuen Büroräumen!
Bewerbungstipps gibt es im Internet in Hülle und Fülle...
Doch welche Ratschläge sind noch zeitgemäß und was sind die unverzichtbaren Elemente?
In unserer neuesten Podcast-Episode teilen wir exklusive Erkenntnisse darüber, was wirklich zählt, welche Anforderungen überholt sind und worauf Arbeitgeber bei Bewerbungen wirklich achten.🤯
Wir geben Ihnen außerdem Tipps, welche Schritte Sie vor der Bewerbung bei einem Unternehmen unternehmen sollten, um Ihre Erfolgsaussichten zu maximieren.
Holen Sie sich jetzt wertvolle Informationen aus erster Hand und legen Sie den Grundstein für Ihre erfolgreiche Bewerbung!
Ein neues Kapitel beginnt für die Grabowski und Rohmann Personalberatung! 😳
Während eine Bürotür sich schließt, öffnet sich eine strahlende neue Tür voller Chancen und Möglichkeiten! 🍾
Wir sind im wahrsten Sinne des Wortes im Umzugsfieber! Die Vorfreude auf unseren neuen Bürostandort lässt unser gesamtes Team vor Freude strahlen. Jeder packt mit an, um den Umzug reibungslos zu gestalten. Von der Organisation über das Verpacken bis hin zum Transport - alle arbeiten engagiert und fleißig zusammen, um einen nahtlosen Übergang zu gewährleisten.
Wir freuen uns darauf, bald in unseren neuen Räumlichkeiten zu arbeiten und sind dankbar für die Möglichkeit, unser Unternehmen auf diese Weise zu erweitern. 🥰
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Wir sind im wahrsten Sinne des Wortes im Umzugsfieber! Die Vorfreude auf unseren neuen Bürostandort lässt unser gesamtes Team vor Freude strahlen. Jeder packt mit an, um den Umzug reibungslos zu gestalten. Von der Organisation über das Verpacken bis hin zum Transport - alle arbeiten engagiert und fleißig zusammen, um einen nahtlosen Übergang zu gewährleisten.
Wir freuen uns darauf, bald in unseren neuen Räumlichkeiten zu arbeiten und sind dankbar für die Möglichkeit, unser Unternehmen auf diese Weise zu erweitern. 🥰
In den letzten Jahren hat die künstliche Intelligenz (KI) einen enormen Einfluss auf die Personaldienstleistungsbranche gehabt und wird dies auch weiterhin tun.
Unternehmen können mithilfe von KI ihre Personalbeschaffung automatisieren, effizienter gestalten und die Qualität ihrer Einstellungen verbessern.
Eine der wichtigsten Anwendungen von KI in der Personalbeschaffung ist die Verwendung von Machine-Learning-Algorithmen, um Bewerbungen zu analysieren und zu bewerten. Diese Algorithmen können unzählige Bewerbungen in kürzester Zeit durchsuchen und auf bestimmte Kriterien hin überprüfen, wie z.B. Erfahrung, Fähigkeiten und Ausbildung. Das Ergebnis ist eine Vorauswahl von Kandidaten, die am besten für die Stelle geeignet sind. Dies kann den Personalbeschaffungsprozess erheblich beschleunigen und die Anzahl der qualifizierten Kandidaten erhöhen. Ein weiterer Vorteil von KI in der Personalbeschaffung ist die Möglichkeit, Daten aus anderen Quellen zu verwenden, um Kandidaten zu identifizieren. Zum Beispiel können Social-Media-Profile, Online-Portfolios und sogar öffentlich zugängliche Informationen verwendet werden, um potenzielle Kandidaten zu finden und zu bewerten. Dies ermöglicht es Unternehmen, einen breiteren Pool an Kandidaten zu erschließen und ihre Einstellungen zu diversifizieren.
Natürlich gibt es auch Herausforderungen bei der Verwendung von KI, insbesondere in Bezug auf Datenschutz und Diskriminierung. 🔴
Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die richtigen Daten verwenden und dass ihre Algorithmen nicht auf ausschließenden Merkmalen basieren. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass KI-Systeme transparent sind und dass sie die Grundsätze der Gleichbehandlung einhalten.
Obwohl KI in der Personalbeschaffung eine wertvolle Ergänzung sein kann, wird sie Recruiter nicht vollständig ersetzen können, da menschliche Beziehungen und Empathie bei der Einstellung weiterhin von entscheidender Bedeutung sind.
INFO: Unser System verwendet Textkernel. Ein sogenannter CV Parser, der es uns ermöglicht die Lebensläufe vollständig zu verarbeiten und zu digitalisieren. 🗯️
Wie sind Ihre Erfahrungen mit KI in der Personalbeschaffung? 🤖
Lassen Sie es uns gerne in den Kommentaren wissen!
Es ist mal wieder Zeit für unsere wöchentliche Podcastfolge...🥁
...und wir freuen uns sehr, dass wir diesmal einen ganz besonderen Gast begrüßen dürfen: Scarlett Narr.
Sie ist vielen die uns kennen sicherlich bereits ein Begriff, aber für diejenigen, die sie noch nicht kennen, bietet sich heute eine großartige Gelegenheit, dies zu ändern.
Scarlett Narr arbeitet seit Anfang an als Recruiterin in unserem Unternehmen und hat im Laufe ihrer Karriere unschätzbar wertvolle Erfahrungen gesammelt.
Gemeinsam mit Lena Grabowski wird sie in dieser Episode ihre persönlichen Recruiting-Insights ohne Umschweife mit uns teilen.
Für alle, die sich für eine Karriere im Bereich Recruiting interessieren oder einfach einen Einblick in den Berufsalltag eines Recruiters gewinnen möchten, lohnt es sich auf jeden Fall, dieser Episode zuzuhören.
